员工拒绝培训,会被公司单方面辞退。员工补偿标准要看是谁的原因导致的被辞退。公司因员工两次季度考核不合格,而安排其进行技能提升培训,员工应根据公司规定参加培训。培训纪律亦属于公司规章制度,员工应当遵守。员工在培训期间多次上课睡觉,拒绝出勤培训,公司有权以员工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。
公司员工被辞退有年假吗
公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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员工培训被公司辞退,合法吗?重庆在线咨询 2022-03-18为了让员工能够尽快满足岗位要求,一般公司会安排员工培训,但为选出最适合岗位的人才,有些公司也会安排培训考核,一旦员工考核不过,不符合公司录用条件的,那么公司可单方辞退员工。但是,由于为培训员工花费较大成本,因此有些公司为挽回损失要求员工支付费用。 跟员工确立劳动关系后,公司安排员工培训属于职责所在,因此即使员工培训被考核不过的,也不能要求其承担培训费用。 当然,现在有些公司为了最大限度避免损失,就
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员工拒绝参加管理培训可否能被公司开除?海南在线咨询 2022-05-27员工拒不参加公司组织培训可以开除。 1、劳动者不能胜任工作,用人单位有权安排其进行培训; 《劳动合同法》明确规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位有权以提前三十日书面通知的方式或额外支付一个月工资后与劳动者解除劳动合同。 从该条规定可以看出,如果劳动者不胜任工作,用人单位为提高劳动者相关技能,使劳动者更好地为企业创造效益,可以组织劳动者进行专业技能培训。此时,
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员工因拒绝加班被公司辞退合法吗江苏在线咨询 2022-05-21拒绝加班被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同。 除法定的加班情形外,员工可以选择接受或拒绝,单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班; 或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 劳动者不得拒绝的法定加班情形如下: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施
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员工被辞退是否需要向公司赔偿培训费陕西在线咨询 2022-06-30如果劳动者存在过错的情况下被裁的,劳动者需要依据劳动合同的约定,向用人单位支付赔偿培训费用。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单
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员工因拒绝加班被公司辞退合法吗?海南在线咨询 2022-05-17拒绝加班被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同。 除法定的加班情形外,员工可以选择接受或拒绝,单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班; 或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 劳动者不得拒绝的法定加班情形如下: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施