员工做副业违法吗-法师兄

员工做副业违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 10:52:05 97 人看过

具体问题具体分析。一般员工不违法，但是，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

一、人民警察不得从事的行为有

(一)散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工。

(二)泄露国家秘密、警务工作秘密。

(三)弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动。

(四)刑讯逼供或者体罚、虐待人犯。

(五)非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所。

(六)敲诈勒索或者索取、收受贿赂。

(七)殴打他人或者唆使他人打人。

(八)违法实施处罚或者收取费用。

(九)接受当事人及其代理人的请客送礼。

(十)从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织。

(十一)玩忽职守，不履行法定义务。

(十二)其他违法乱纪的行为。

二、民非证和营业执照区别

民非证和营业执照区别：民办非证是社会组织的凭证，营业执照是能经商的一个凭证。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。

三、公务员可以当公司法人吗？

公务员不能成为公司的法定代表人。因为国家公务员不可以经商办企业，从事营利性活动，不能在企业或者其他营利性组织中兼任职务，所以他们是不可以成为一个公司的法定代表人的。

《公务员法》第五十三条，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（三）玩忽职守，贻误工作；

（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

（五）压制批评，打击报复。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

有期徒刑
企业员工拿回扣违法吗

违法，会涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照非国家工作人员受贿罪规定处罚。一、非国家工作员工受贿罪立案规定非国家工作员工受贿罪立案规定：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便，向他人索取财物或者向他人非法收受财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予立案追诉。二、企业干部受贿怎么处罚公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的

2023-06-22

110人看过
法律综合知识
业务员介绍朋友做代理商违法吗

一、业务员介绍朋友做代理商违法吗根据本公司的一系列详细且有效的规定，强调业务人员所采取的这一措施并没有构成任何形式上的违法行为。作为企业的重要代表人物之一，业务员具备一定的权限和权利，因此，只要他们能够在这些规范和标准的基础之上，以合适的方式引导他们的朋友们参与到企业的代理商行列中来，就绝对不会违反当前存在的任何法律法规。然而，如果业务员及其朋友之间彼此串通，利用代理商的身份去侵害公司的合法权益，那么这种行为便构成了非法行为，而且需要承担对应的经济赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一百六十四条代理人不履行或者不完全履行职责，造成被代理人损害的，应当承担民事责任。代理人和相对人恶意串通，损害被代理人合法权益的，代理人和相对人应当承担连带责任。二、业务员退赃了就没事了么关于主动退赃能否获得刑事豁免的问题，需依据案件的具体情况来判断。按照我中华人民共和国刑法典中的相关条款，在实施了犯罪行为之后

2024-07-14

372人看过
法律综合知识
做电商违法了，公司员工有事吗

通常情况下，企业所犯之罪与其普通职员之间并无关联性，故普通职员无需为此类事件承担相应的法律责任。企业乃为法律所认可的机构，其通过集体决策程序或者相关负责人以代表单位名义作出的决策，若为获取本单位的实际利益而刻意为之，抑或是在未能履行法定义务且具有明显过错的情况下，实施了对社会造成严重危害的行为，则依据法律规定，该等行为将被视为应负刑事责任的范畴。在此过程中，企业作为犯罪的主体，将会受到法律的制裁，包括对企业本身及其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行刑事处罚，而这并不涉及到普通职员。《中华人民共和国刑法》第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

2024-05-03

221人看过
劳动者
员工离职后做以前同等职业违规吗

离职后是可继续继续原同行业工作。但是有一个特例，就是如果你和原公司有签订了保密协议，那么是不可以继续在同行业工作的。一、员工离职后企业要注意哪些事项（一）做好工资核算工资的核算，这是首要的第一步。劳动市场付出劳动，给予报酬是天经地义的。员工离职后，要及时核算他的工资情况，做好工资表格，发放结余的工资。（二）企业单位相关账户交接处理。工作群，权限管理这些都是员工之前岗位中需要用到的工具，离职后，相关部门要及时处理掉这些权限问题，避免引起一些不必要的流言蜚语，对公司造成不好的影响。（三）处理好年终奖问题。（春节后）一般年终奖是否有也要看用人单位之前是否设置，如果有的话，劳动者是否符合领取的条件也要跟员工说清楚，特别是员工离职后，年终奖还没发放，这些问题也要考虑清楚的。（四）开好离职证明员工离职后，用人单位最好开个离职证明，这也是对离职员工的负责和尊重，便于后期他入职新的单位需要用到的材料。这也

2023-03-31

363人看过

仲裁时效
副总可以开除员工吗

副总一般是可以开除员工的，在仲裁案件中会被认定为公司的意愿，除非公司有书面文件证明该岗位管理者没有解除员工的权力。辞退员工除了要有离职申请表外，还应该有各各部门的签字审核文件，所以只有部门经理的签字不算是完成辞职流程。在辞退员工和解除劳动合同时，都应该由用人单位加盖单位印章并发送给员工本人的相关信函，如此来讲，员工手上的辞退依据就不具有辞退的法律效用。一、被公司无故辞退后怎么维权1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、

2023-03-25

324人看过
车牌
安装副车牌违法吗

安装副车牌属违法行为。在车牌上进行此类装饰后，会影响车牌的使用，主要还会影响监控到车牌的聚焦拍摄，所以是不可行的。车牌的悬挂规范里也对车牌数字和字母周边的距离有严格的规定，只要不符合规定都是不被允许的。通过道路交通安全法的规定来看，跟车牌有关的规定其中有一条是应该按规定悬挂车牌，不能对车牌有遮挡和污损，还要求车牌的数字和字母旁边不能有其它的装饰物。一、车牌螺丝帽上的字母与车牌不符怎处罚属于未按照规定安装车牌，可以处以20-200元的罚款。车牌可以使用固定式车牌架，但车牌架内侧边缘距离机动车车牌编号边缘应大于5cm，同时，车牌框架上不得印有标志、字符、装饰图案，更不能遮挡号牌；车牌照在悬挂时必须使用专用固封装置即螺丝帽，固封上必须印有代表省、自治区、直辖市的汉字和代表发牌机关代号的字母，每辆机动车都应当配置8个新式固封装置，除受车辆限制外，前后2个号牌的4个安装孔均应当安装固封装置。二、遮挡

2023-04-10

342人看过
作者
无证做安全员违法吗

一、无证做安全员违法吗1、无证做安全员违法。生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。2、法律依据：《安全生产法》第二十七条，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门确定。二、安全员无证上岗有什么后果特种作业是容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业人员从事的工作潜在危险性很大，一旦发生事故会给作业人员或者他人造成重大伤害，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，

2023-04-21

191人看过
法律综合知识
员工违法犯罪视为企业违法犯罪吗

一、员工违法犯罪视为企业违法犯罪吗1．身为企业雇员的代表人物，他们所造成的违法犯罪行为未必会导致企业需担负相应的法律责任。然而在特定条件之下，倘若员工作为企业的最高统治者或者高层管理者这样身份显赫的人物，其行为举止在某些程度上间接反映出整个公司的主体意向与基本立场的话，那么在此种情况之下，极有可能引发单位犯罪的情况发生，从而使得企业必须承担严重的刑事处罚以及巨额的罚金惩处。而如若员工作为企业指定的法律代表，一旦他们出现任何违法行为，那么这家企业必将对这个员工所背负的民事赔偿责任或刑事责罚负责到底。2．在某些情况下，虽然企业中的员工个人行为已超越常规违反了刑事犯罪的规范条例，但企业本身对此并不需要承担主要责任。然而，另一方面，若是在员工依照企业的指令及授权对外开展职业业务活动过程中频繁出现侵权行为的话，那么该员工所属的企业应该对这些对外部的侵权责任承担起必要的责任。《中华人民共和国刑法》第三

2024-03-30

386人看过

辞退
企业员工口头辞退违法吗？

公司口头辞退员工违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法辞退劳动者的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一、公司没有给员工辞退书是否可以口头辞退如果公司没有给辞退书就口头辞退的，不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应向其承担赔偿责任。二、劳动法关于员工犯错会要求补偿吗辞退补偿的标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

2023-06-22

275人看过
纳税人
企业员工虚开发票违法吗

虚开增值税发票，或为他人虚开增值税发票以及贩卖、购买增值税专用发票或伪造的增值税专用发票都是违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百零五条规定，虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的，违反有关规范，使国家造成损失的行为。一、普通发票与专用发票区别1、发票的印制要求不同：根据新的《税收征管法》第二十二条规定：增值税专用发票由国务院税务主管部门指定的企业印制；其他发票，按照国务院主管部门的规定，分别由省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局指定企业印制。未经前款规定的税务机关指定，不得印制发票。2、发票使用的主体不同：增值税专用发票一般只能由增值税一般纳税人领购使用，小规模纳税人需要使用的，只能经税务机关批准后由当地的税务机关代开；普通发票则可以由从事经营活动并办理了税务登记的各种纳税人领购使用，

2023-03-17

205人看过
侵权责任
企业对员工的行为违法吗？

公司对员工个人的违法犯罪行为不担责，但如果员工因执行职务而造成他人损害的，公司要承担侵权责任；如果员工有故意或者重大过失的，公司可以向其追偿。一、下班途中撞了人单位赔不赔劳动者下班途中致人损害的，不属于雇主责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人故意或者重大过失的工作人员追偿。实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。二、民法典雇员损害他人是否承担责任根据我国民法典的有关规定，雇员损害他人的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳

2023-02-25

408人看过
劳动者
企业监控员工电脑违法吗

企业是有权监控公司电脑的，企业对员工上班时间的上网行为管理也是必要的。一方面电脑是公司的，员工上班时间使用电脑，老板有权对员工上网行为作出规定并进行监管。另一方面老板不能为所欲为，老板如果要监控员工聊天行为，必须首先履行告知义务，提前告知员工设定了监管程序，因为微信及QQ、电子邮件等均是现代化的一种通信方式，仍属于宪法所保护的通信范围。公司如果在未事前告知的情况下，就对他人的通信内容实施局域网监控，可能会侵犯他人的通信隐私权和通信秘密不受侵害的权利。一、公司对员工罚款是否合法公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。二、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：1、一般情况下，员工可以拒绝加班的；2、但是特

2023-04-03

318人看过

合同终止
员工兼职做顾问是否违法

在职员工兼职做顾问是否违法？对此没有明确的法律限制。劳动合同没有明确约定的，原则上不违法。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。因此，我们需要在具体的劳动合同中看到这种情况。合同中规定的是违法行为。如果

2023-05-31

410人看过
法律综合知识
企业只做工资表，不走帐违法吗

此行为属非法，私下使用个人账户而非官方公开帐户的做法，则可能被视为逃税犯罪。依据相关法律法规，当纳税人通过欺诈和隐匿等手段进行虚假的税务申报或者故意规避申报时，若其所逃税额较大且占据了应缴纳税额的至少百分之十以上，该行为人将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。《刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受

2024-05-02

199人看过