尘肺病怎么诊断?诊断的标准是怎样的?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 20:22:37 79 人看过

尘肺病患者主要来自一线职业工作都主要人群为,煤矿工人、职业建筑工人、陶瓷工业生产、长期吸入金属铝粉等人群,根据统计出来的数据显示尘肺病目前主要分为:云母尘肺,陶工尘肺,滑石尘肺,铝尘肺,碳黑尘肺,锡尘肺,石墨尘肺,棉尘肺,电焊工尘肺,铸工尘肺,水泥尘肺,蔗尘肺,煤工尘肺,煤尘肺等主要尘肺病种类。

一、尘肺病致残等级

1)一级

①尘肺Ⅲ期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症〔PO2<5.3kPa(40mmHg)〕。

②职业性肺癌伴肺功能重度损伤。

2)二级

①尘肺Ⅲ期伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症;

②尘肺Ⅱ期伴肺功能重度损伤及或重度低氧血症〔PO2<5.3kPa(40mmHg)〕;

③尘肺Ⅲ期伴活动性肺结核;④职业性肺癌或胸膜间皮瘤。

3)三级

①尘肺Ⅲ期;

②尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症;

③尘肺Ⅱ期合并活动性肺结核。

4)四级

①尘肺Ⅱ期;

②尘肺Ⅰ期伴肺功能中度损伤及/或中度低氧血症;

③尘肺Ⅰ期合并活动性肺结核。

5)六级

尘肺Ⅰ期伴肺功能轻度损伤及/或轻度低氧血症;

6)七级

尘肺Ⅰ期,肺功能正常。

二、X射线胸片表现分期

1无尘肺(0)

a)0:X射线胸片无尘肺表现。

b)0+:胸片表现尚不够诊断为I者。

2一期尘肺(Ⅰ)

a)Ⅰ:有总体密集度1级的小阴影,分布范围至少达到两个肺区。

b)Ⅰ+:有总体密集度1级的小阴影,分布范围超过4个肺区或有总体密集度2级的小阴影,分布范围达到4个肺区。

3二期尘肺(Ⅱ)

a)Ⅱ:有总体密集度2级的小阴影,分布范围超过4个肺区;或有总体密集度3级的小阴影,分布范围达到四个肺区。

b)Ⅱ+:有总体密集度3级的小阴影,分布范围超过4个肺区;或有小阴影聚集;或有大阴影,但尚不够诊断为Ⅲ者。

4三期尘肺(Ⅲ)

a)Ⅲ:有大阴影出现,其长径不小于20mm,短径不小于10mm。

b)Ⅲ+:单个大阴影的面积或多个大阴影面积的总和超过右上肺区面积者。

知识总结:根据可靠的生产性粉尘接触史、现场劳动卫生学调查资料,以技术质量合格的X射线后前位胸片表现作为主要依据,参考动态观察资料及尘肺流行病学调查情况,结合临床表现和实验室检查,排除其它肺部类似疾病后,对照尘肺诊断标准片作出尘肺病的诊断和X射线分期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月19日 19:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动卫生相关文章
  • 2023职业病诊断鉴定流程是怎样的
    职业病诊断鉴定流程是怎样的职业病诊断鉴定程序:当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜→符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会→出具《职业病诊断鉴定书》→→当事人领取《职业病诊断鉴定书》。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定,职业病鉴定程序:一、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。二、当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料:(一)职业病诊断鉴定申请书;(二)职业病诊断证明书;(三)本办法第十一条规定的材料;(四)其他有关资料。三
    2022-12-01
    495人看过
  • 职业病诊断机构应该建立诊断的制度吗
    职业病诊断机构应当建立和健全职业病诊断管理制度,加强职业病诊断医师等有关医疗卫生人员技术培训和政策、法律培训,并采取措施改善职业病诊断工作条件,提高职业病诊断服务质量和水平。一、申请职业病鉴定流程有哪些申请职业病鉴定流程具体如下:1、提交职业病鉴定申请。患有职业病的职工向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书、鉴定委员会要求提供的其他材料;2、职业病鉴定机构审核材料。职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效。职业病诊断鉴定机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受理通知书。对材料不全的,通知当事人进行补充;3、职业病机构组织专家进行鉴定。参加职业病诊断鉴定的专家,由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下
    2023-06-29
    311人看过
  •  肋骨骨折的诊断标准是什么?
    根据我国《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定,打架导致对方肋骨受到轻伤的判刑标准如下:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;打架打断人肋骨没有造成轻伤的,处以治安违法行为,处以五日以上十日以下拘留,二百元以上五百元以下罚款,情节轻微的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。打架导致对方肋骨受到轻伤的判刑标准如下:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、打架打断人肋骨没有造成轻伤的,处以治安违法行为,处以五日以上十日以下拘留,二百元以上五百元元以下罚款,情节轻微的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 打断人肋骨的处罚标准是什么?根据我国《刑法》第三百四十条规定,故意伤害他人身体的行为将会受到处罚。而如果故意伤害他人身体的行为导致被害人肋骨骨折,则根据该条规定,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。因此,打断人肋骨属于故意伤害他人身体的行为,如果造成被害人重伤
    2023-08-28
    179人看过
  • 二级残疾的诊断标准是什么
    以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。(1)重度智能减退;(2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;(3)一眼有或无光感,另眼矫正视力<=0.02,或视野<=8%(半径<=5();(4)双侧上颌骨完全性缺损;(5)双侧下颌骨完全性缺损;(6)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损,并伴有颜面软组织缺损30平方厘米。(7)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难;(8)三肢瘫肌力3级或截瘫、偏瘫肌力2级;(9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;(10)双下肢高位缺失;(11)双下肢瘢痕畸形,功能完全丧失;(12)双膝双踝僵直于非功能位;(13)双膝以上缺失,不能装假肢;(14)双膝、踝关节功能完全丧失;(15)同侧上、下肢瘢痕畸形,功能完全丧失;(16)四肢大关节(肩、髋、膝、肘)中四个以上关节功能完全丧失者;(17)心功能不全三级;(18)一侧全肺切除并胸改术,呼吸困难3级;(19)肺功能重度损伤
    2023-07-04
    222人看过
  • 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由哪个部门负责?
    根据《中华人民共和国职业病防治法》第四章有关条款规定,(一)职责诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。(二)劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。(三)职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。职业病诊断机构在什么情况下要中止职业病诊断1、职业病诊断机构在卫生健康主管部门作出调查结论或者判定前应当中止职业病诊断。调查结论和判定的规定如下:(1)劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,职业病诊断机构应当依法提请用人单位所在地卫生健康主管部门进行调查。(2)卫生健康主管部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素
    2023-08-17
    413人看过
  • 误诊的分类与判断标准
    1、分类错误的诊断在教科书中或临床上尚缺乏严格的分类。我们结合现行临床上比较通用的分类,并根据误诊性质和程度的不同,试将误诊分为下述五个类型:诊断错误、延误诊断、漏误诊断、病因判断错误、疾病性质判断错误。诊断的目的在于确定疾病的本质,并随之选择有针对性的治疗,使病情能够向好的方面转归。因此把不正确的诊断看作是错误的,把不及时、不全面的诊断也同样看作是错误的。关于错误诊断的分类,除了已被临床普遍接受的错误诊断、延误诊断、漏误诊断3种之外,上述病因判断错误、疾病性质判断错误及对新发生疾病和并发症的漏诊误诊,虽然与前3种误诊有程度的区别,但是都能给病人带来不良的后果,所以也应当包括在误诊研究之列,否则就不利于临床医疗质量的提高。2、判断标准判断某个疾病是否被误诊,也应该象诊断一个疾病一样,有个相对的标准。但是,由于误诊的原因复杂,不仅涉及到医务人员和医疗设备,还有病员及疾病本身的特殊性等诸多因素
    2023-04-10
    325人看过
  • 哪些情形职业病诊断机构作出的职业病诊断无效
    一、哪些情形职业病诊断机构作出的职业病诊断无效1、职业病诊断机构有下列行为之一的,其作出的职业病诊断无效,由县级以上地方卫生健康主管部门按照《职业病防治法》的第八十条的规定进行处理:(1)超出诊疗项目登记范围从事职业病诊断的;(2)不按照《职业病防治法》规定履行法定职责的;(3)出具虚假证明文件的。2、法律依据:《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十五条二、申请职业病诊断应提供哪些材料依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第21条规定,申请职业病诊断时应当提供:(1)职业史、既往史;(2)职业健康监护档案复印件;(3)职业健康检查结果;(4)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;(5)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。
    2023-06-14
    121人看过
  • 职业病的诊断和治疗
    职业病包括尘肺、放射病、中毒、皮肤病、眼病、耳鼻喉疾病、肿瘤、哮喘、烟热等。职业病赔偿包括医疗费、护理费、康复费、残疾用具费、停工留薪期待遇、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、以及国家规定的其他工伤保险待遇。1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺;2、职业性放射病。有外照射急性放射病;3、职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒;4、物理因素职业病。有中暑、减压病;5、生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎;6、职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎;7、职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎;8、职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病;9、职业性肿瘤。有石-棉所致肺癌、间皮癌;10、其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热。职业病赔偿包含以下内容:1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、康复费;4、残疾用具费;5、停工留薪期待遇;6、生活护理补助费;7、一次性伤
    2023-06-30
    84人看过
  • 什么是误诊、漏诊和延误诊断
    1、误诊是指幅医务人员工作不负责任或者专业技术水平没有达到应该达到的标准而导致的诊断错误,其中包括:判断错误,即对疾病的判断错误;2、漏诊,即对同一患者同时存在不同种疾病,医生遗漏某种疾病的诊断;3、延误诊断,即在应当对疾病做出诊断的时间内,没有及时做出诊断。其中诊断错误包括:1、完全错误,即无病误认为有病。2、完全漏诊,即有病误认为无病。3、完全误诊和完全漏诊,即甲病误认为是乙病,对乙病为完全误诊,对甲病则为完全一、对待误诊的正确态度由于误诊有失误的含意,误诊常常导致误治而延误了时机,加重了病情,有时甚至会造成医疗纠纷。在社会舆论中,误诊有时被视为不负责任或技术水平低的问题,所以广大医生对误诊常持有敏感的、回避的态度,认为被认定误诊就意味着要负责任,就有损于自己的声誉。然而,误诊又是临床工作中普遍存在的问题,即使是具有丰富临床经验的医生也难免发生误诊。所以,对于误诊也应看当时家属是否给医
    2023-06-27
    118人看过
  • 职业病的诊断与赔偿
    对于职业病,它是由于职业的原因而造成的,作为劳动者就职的用人单位按照工伤保险是要对职业病患者进行相应的赔偿的,因为患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受工伤保险待遇,那么要得到职业病的赔偿,对于职业病赔偿项目有哪些?如何进行职业病诊断?这两大方面的知识了解是极为重要的。一、何为职业病:1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断,一般由卫生行政部门授权的,具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。2、确诊职业病,关系到工人能否享受国家的劳动保险待遇,故不仅是医学上的问题,也涉及到正确执行国家的劳动保护政策。二、申请诊断职业病所需什么资料?1、申请职业病诊断,提供下列
    2023-04-22
    336人看过
  •  职业病死亡诊断标准及依据
    职业病是由用人单位的劳动者在职业活动中,因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。通常具备以下四个条件:1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。职业病是由用人单位(企业、事业单位和个体经济组织)的劳动者在职业活动中,因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。通常具备以下四个条件:1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。 职业病检验方法职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的疾病。为
    2023-08-30
    114人看过
  • 职业病诊断机构要对诊断结论负责吗
    一、职业病诊断机构要对诊断结论负责吗1、要对诊断结论负责。职业病诊断机构依法独立行使诊断权,并对其作出的职业病诊断结论负责。劳动者对诊断结论不服的,可以申请职业病鉴定。2、法律依据:《职业病诊断与鉴定管理办法》第十三条二、申请职业病诊断应提供哪些材料1、根据《中华人民共和国职业病防治法》,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2、诊断职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;规定职业病患者,在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死亡时,按照国家有关规定,享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿,因此,也有称这类疾病为需赔偿的疾病。3、依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定,申请职业病诊断时应当提供:(1)职业史、既往史;(2)职业健康监护档案复印件;(3)职业健康检查结果;(4
    2023-06-14
    155人看过
  • 让确诊患尘肺病的职工继续从事粉尘作业违法
    [案例描述]1995年2月,某单位职工刘某被职业病诊断机构确诊为尘肺病,经治疗,3个月后出院。出院时,诊断机构提出不应再从事原岗位劳动。刘某回单位后,把诊断机构的意见交给领导,要求调离原岗位。但3个月后仍没有回音,当刘某再次催促领导调动工作岗位时,领导以不好安排别的工作为由,让刘某继续从事原工作。刘某无奈,向当地劳动仲裁机关提出申诉,仲裁机关受案后经查刘某确患有尘肺病,经调解,该单位决定立即为刘某调换了工作岗位。
    2023-06-09
    439人看过
  • 怎么开诊断证明
    一、怎么开诊断证明疾病诊断证明书一般是具有职业医师资格的医生签字,由院收费处盖章后方能生效,特殊疾病证明书必须由具有执业医师资格的专科医生签字。由医务科盖章后方能生效,同时开诊断书的医生应对所作出的诊断负法律责任,另外诊断证明书的内容都有病历记载。要对身体做全面详细的检查来诊断。二、医院开证明有什么作用(一)根据我国法律规定:证据的特征有:合法性、客观性、关联性。医疗诊断证明作为证据一种,也必须同时具备三性时才能作为认定案件事实的根据。法院在审理当中,应严格认证。(二)赔偿义务人对诊断证明及治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的证明责任。交通事故受害人擅自住院、转院、自购药品、超过医疗通知的出院日期而拒不出院、擅自在指定医院以外多处就医、治疗非交通事故损伤或疾病所花费的医疗费用,便不在交通事故损害赔偿的医疗费范畴内。三、证明医疗费用方面的证据有哪些当事人在交通事故中受伤需要治疗的,就
    2023-06-04
    55人看过
换一批
#劳动保护
北京
律师推荐
    展开

    劳动卫生亦称“生产卫生”、“工业卫生”。鉴别、评定、控制和消除生产过程和劳动环境中有害因素,使职工的劳动条件符合卫生要求,以保护劳动者的身体健康。主要包括: (1) 生产场所的劳动卫生; (2) 职业病防治和“三废”治理; (3) 工... 更多>

    #劳动卫生
    相关咨询
    • 因工作被诊断尘肺怎么办?
      广东在线咨询 2022-10-26
      向当地的劳动局申请进行职业病的认定,认定确实是职业病的话,可以比照工伤向用人单位索赔
    • 尘肺病诊断评估程序有哪些
      宁夏在线咨询 2022-02-21
      尘肺病属于职业病,在全国范围内的鉴定程序都是一样的。但是需要告诉你的是,尘肺病是需要先诊断,再鉴定的具体的流程如下:根据《职业病防治法》第四十条和《职业病诊断与鉴定管理办法》第三章对职业病诊断的相关规定,劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。劳动者申请职业病诊断时应当提供:(一)职业史、既往史;(二)职业健康监护档案复印件;(三)职业健康检查结果;
    • 职业病尘肺诊断流程和赔偿标准分别是什么
      澳门在线咨询 2022-05-15
      当一个员工在某一项职位上面工作的时间过长,就有可能患上各种各样的职业病,职业病见证了员工的辛勤劳动,因此,职业病可以获得企业或单位的补偿,职业病尘肺诊断流程及赔偿标准是怎样的?江苏知南贞律师事务所刘余律师解析。职业病尘肺诊断流程及赔偿标准先进行职业病鉴定吧,只有鉴定为职业病才能获得赔偿;赔偿数额要根据伤残标准来定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级
    • 诊断为尘肺影响工伤吗
      澳门在线咨询 2022-10-16
      用人单位自诊断书下发之日起30天内,向当地人力和社会保障局递交相关材料。具体材料请咨询当地相关机构。
    • 诊断为尘肺,如何申报工伤?
      云南在线咨询 2022-10-16
      用人单位自诊断书下发之日起30天内,向当地人力和社会保障局递交相关材料。具体材料请咨询当地相关机构。