无理由裁员怎么赔偿-法师兄

无理由裁员怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 04:56:23 295 人看过

在没有合乎情理的合法原因下解雇员工，企业将需承担双倍赔偿，即需要支付给被解雇员工每工作满一年额外的一个月的薪资作为赔偿。

若员工工作时间未满整年但已在半年以上，则按照整年计算并给予一个月的赔偿金；

若员工工作未满半年，则仅须赔偿其半个月的薪资即可。

然而，在上述赔偿标准的基础之上，如果企业是因为违法行为而解雇员工，那么企业还应承担双倍的赔偿责任，即在原有的赔偿金额上再乘以二。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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