女乘务员内裤里藏27元钱被解雇
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 19:43:11 53 人看过

□记者郭强

本报10月14日讯今年47岁的董某曾是青岛某集团公司一名乘务员,她随公交车售票时,被公司稽查人员从内裤中清出27元现金。因董某的行为严重违反公司规定,被公司解除了。董某不服公司的做法诉至市南区人民法院,14日,记者采访获悉,法院一审驳回了董某的诉讼请求。

法院经审理查明,董某从1979年7月就在青岛某集团公司工作。2004年8月6日,董某与公司签订了无固定期限的劳动合同,董某从事乘务员工作。去年7月25日,青岛某集团公司作出处分决定,董某于去年5月24日,跟随364路公交车售票时被公司稽查人员查实短款15.5元,公司对董某作出取消当月奖金、记过处分等处理决定。去年12月10日,董某跟随364路公交车售票时被公司稽查人员从内裤清出27元钱,该公司研究决定解除了与董某签订的劳动合同。

法院判决:

经查,去年12月10日,董某填写班前私款登记单时写明没带私款。据了解,根据青岛某公司修订的《票务管理规定》,员工的私款在班前必须登记,并且票款短额超过10元以上的,取消当事人当月奖金并予以记过处分,再次出现的。市南法院认为,依据规定,劳动者如果严重违反规章制度,用人单位解除劳动合同并无不当。因此,董某要求撤销青岛某公司的处罚决定、与她继续履行劳动合同的请求,缺乏事实和法律依据,法院不支持。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月25日 11:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继续履行相关文章
  • 员工能否在三个月内被解雇
    员工是否可以在三个月内被解雇雇主是否应支付补偿金或解雇未满三个月的员工的补偿金分为以下三种情况:1.雇主和员工终止劳动关系,无任何法律原因或经济补偿,且员工不具备《劳动合同法》第39条规定的情形,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法终止劳动合同的情形,应支付补偿金,即每年工作2个月的工资,通常称为2n。如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条终止与雇员的劳动关系,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应当向劳动者支付经济补偿金,即每年劳动一个月,N;符合《劳动合同法》第四十条规定,未提前一个月通知劳动者的,还应当支付一个月的工资作为代通知金,俗称N+13.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位提出解除劳动关系的,无需支付任何经济补偿金或提前通知;但是,这要求用人单位提供证据并书面通知劳动者终止劳动关系相关法律依据:劳动合同法第39条劳动者有下列情形之一的,
    2023-05-07
    148人看过
  • 女子文胸内藏毒乘列车被抓,携带毒品怎么处罚
    女子文胸内藏毒乘列车被抓据介绍,6月13日,由成都开往广州的K827次列车在成都站上客时,乘警周-怡正在站台维持乘降秩序,发现3男1女形迹可疑,其中该女子神情呆滞、脸色发白,疑似吸毒人员。见该4人上了8号软卧车厢后,乘警当即安排8号车厢列车员留意观察包厢动态。当该女子向列车员购买矿泉水付钱时,从她的钱包内掉下一小包白色粉末,其用脚偷偷将包装袋踢到床底的小动作被售货员发现。乘警赶到包厢盘问检查时发现该女子正在车厢内吸烟。经检查,乘警在该女子携带的一包万宝路香烟内查获两卷用壹元人民币包裹的白色粉末,但是没有发现售货员反映的白色物品。乘警继续盘查,该女子辩称白色粉末为一般香烟添加剂,只携带了两卷。为进一步查明情况,乘警对4人都进行了尿液检测,发现该女子的毒品测试结果呈阳性,确认其吸食过毒品。随后,乘警安排列车女性工作人员对该女子进一步检查,在其文胸内查获一包白色粉末,在证据面前,该女子承认携带、
    2023-12-12
    209人看过
  • 女子取7万元乘坐公交车被偷追车跑1.2公里
    徐女士系外地来蓉经商人士,3月14日傍晚18时许,从银行取出7万元现金放在挎包中,她乘坐55路公交车去往红星路四段。从警方的视频中可以看到,徐女士在红星路四段站下车时,两名男子的行为开始变得可疑。其中一名男子迎着徐女士,挡住其下车的方向。他在故意制造拥挤。民警介绍,此时徐女士身后的另一名男子把手伸向了挎包。甚至都在拉扯徐女士的包。而直到公交车驶离站台,徐女士才发现钱没了。随后她开始狂奔追公交,终于在新南路与磨子桥站间追上了公交。期间距离有1.2公里左右,遗憾的是两名犯罪嫌疑人已在新南路站下了车。不过,经警方两个月的缜密侦查,5月14日晚两名犯罪嫌疑人肖某等被抓获,而负责后勤并参与分赃的女子陈某也一同落网。肖某等向警方交代,当时他们只是觉得徐女士的包鼓起,想试试运气。扒窃得手后,对于沉甸甸的赃物两人甚至目瞪口呆。民警表示,这也是市地铁公交分局自2010年挂牌成立以来涉案现金最大的一起扒窃案。
    2023-06-11
    422人看过
  •  雇员因被解雇而起诉
    据述,解雇一位有十七年工龄的员工,经济补偿按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付,最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通常会给予其12个月的工资作为赔偿,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解雇一位有十七年工龄的员工,通常会给予其12个月的工资作为赔偿。经济补偿按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经 济 补 偿 按 年 限 计 算 , 1 7 年 工 龄 员 工 能 领 多 少 ?根据题目描述,1995年12月31日以前参加工作、1996年1月1日以后退休的人被称为“中人”,其工龄从参加工作之时开始计算,社会养老保险中称作“
    2023-10-07
    323人看过
  • 公务员被解雇时收取解雇费的政策是什么
    关于公务员离职后支付离职费等相关问题的通知市委组织部、市人力资源和社会保障局、,杨凌示范区党工委组织部(人事劳动局),省机关各部门人事(政治)部:根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《公务员解聘规定(试行)》的有关规定,经研究,现就公务员解聘后支付解聘费事宜通知如下:I。公务员解聘后,自批准之日起下月起暂停发放工资;辞退费的支付标准为公务员辞退前最后一个月的基本工资;辞退费缴纳期限按照《公务员辞退规定(试行)》第十三条第(三)项执行。辞退公务员的机关收取辞退费,应当按照规定计算辞退公务员的辞退费,报同级财政部门批准,并一次性收取相关费用,转移至接收档案的人才服务机构III。辞退费由接收档案的人才服务机构按规定支付给被辞退的公务员。未缴纳的辞退费应退还被辞退公务员所在机关,然后移交财政部门IV.移交被辞退公务员档案时,辞退公务员的机关应当一次性划转人才服务机构2年的档案保管费(国税函[2
    2023-05-07
    247人看过
  • 雇主在期限内解雇雇员是否违法
    中国《劳动合同法》第39条规定,如果证明劳动者在试用期内不符合劳动条件,用人单位可以终止劳动合同。也就是说,雇主可以随时终止劳动合同,而无需支付经济补偿。如果超过试用期,根据原劳动部办公厅《关于在试用期内不符合劳动条件的情况下如何确定终止劳动合同的请示的答复》的规定,企业不能在试用期内以不符合劳动条件为由终止劳动合同在这种情况下,试用期过后,公司通知沈终止劳动合同,理由是证明沈在试用期内不符合雇佣条件。这种终止是非法的。《劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。“鉴于沈选择要求房地产公司继续履行劳动合同,如果沈不要求继续履行劳动合同,仲裁机构依法支持沈的请求,《劳动合同法》第47条规定,劳动者在本单位工作不满
    2023-05-07
    310人看过
  • 工厂员工被解雇要付多少钱
    工厂员工被解雇要付多少钱。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。
    2023-05-31
    197人看过
  • 女员工怀孕短信请假被解雇案
    一青年女工因身体不适,以手机短信向公司请假,结果公司以旷工为由将其开除,12月17日,上海市松江区人民法院判决十日内恢复与该女工的。已婚的魏小姐于2007年6月经招聘,进入上海某电子设备公司从事前台接待及行政文员工作,双方签订了一年的劳动合同。2008年4月22日晚上7时多,已5个月的魏小姐在家感到身体不舒服,当晚即用手机发短信给公司总经理章先生,内容为章总,我身体不舒服,明天请假到医院看看,不来上班了。总经理章先生收到短信后没有回复,第二天上午魏小姐又用电话向总经理章先生说明请假,并就被告经医院检查确认怀孕的事告知了章先生,还说明妇幼保健院出具了建议被告休息一个月的医疗证明单。章先生只是噢了一声就把电话挂了。但到了第三日,公司却以魏小姐擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度为由,作出自2008年4月27日起解除劳动关系的处罚决定。魏小姐并不知道公司已对自己作了处罚的事。第二天早上,她仍然
    2023-06-10
    211人看过
  • 偷女性内衣内裤能判多少年
    偷内衣能判多久主要是看涉案金额以及有没有造成什么严重的后果,如果只是单纯的偷内衣没有造成其他后果,可根据《治安管理处罚法》第四十九条进行处罚,如果多次盗窃,数额较大,情节严重,则涉嫌盗窃犯罪,可根据《刑法》第二百六十四条进行处罚。偷内衣内裤可以追究刑事责任吗偷内衣内裤可以追究刑事责任。如果存在多次盗窃,数额较大,情节严重的情况,一般会处10日以上15日以下的拘留。如果其财物价值贵重的,还会依法被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。如果达到盗窃罪的标准是会被判刑的,不过一般来说偷内裤只会按照治安管理处罚法进行罚款或者拘留,还达不到判刑的标准。盗窃立案标准金额为一千元至三千元以上。偷内裤也属于盗窃,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款,情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。数
    2023-07-24
    158人看过
  • 员工无故被解雇
    事实上,公司无理由开除员工,是要支付2N的赔偿,但大部分公司为躲避赔偿,会诱导员工签下协商解除协议,并仅支付N的赔偿,员工一旦签字,事后即便了解到了相关规定,但鉴于协议已经签订,员工基本也是无法再向公司要求2N赔偿的。无故开除员工有双倍工资吗如果没有确切的证据证明,单位未续签劳动合同是员工的原因,以及客观的原因造成单位无法续签的话,那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日,直到续签前的前一天为止,这段时间是双倍工资,可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是正继续在这个单位正常上班。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
    2023-07-04
    396人看过
  • 我能解雇女职员吗?
    提问我掌管着一家小型金融服务公司。我们公司的女性员工并不多,也愿意雇用更多女职员。然而,我们有一位女性分析师,工作表现很差,又不招人喜欢。如果我解雇她,我担心她会以性别歧视为由提出诉讼——虽然根本没有这回事。同时,如果把她解雇,可能会使我们公司看起来很不适合女性工作。您有何高见?(董事长,男性,58岁)回答这个女人工作又差,又令人讨厌。如果她只占第一条,那你或许可以考虑留着她。除了最小的公司以外,几乎所有公司都能容忍一两个没用的人。但是,如果她同时还令人讨厌,那就没有什么好说的了:她必须走。不过,你是对的,她的确可能采取报复性法律手段,而她的性别问题也的确关系重大。如果她是一个男人,你顶多会遭遇不公平解雇的指控——这种案子不会成为重大新闻,而且他们索要的补偿也很少。无论如何,防止自己摊上这种官司相对比较容易。你不能因为某位员工表现差劲就突然宣布解雇,但是,只要你提出了警告,给这位员工一个改
    2023-06-09
    309人看过
  • 被工厂解雇了,厂里怎么赔偿员工的?
    一、被工厂解雇了,厂里怎么赔偿员工的?用人单位与劳动者解除劳动关系的,根据《劳动合同法》第46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、公民被辞退老板不发工资合法吗不合法,根据《中华人民共和国劳动法》规定:第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    2022-03-04
    184人看过
  • 员工半年内被解雇应该得到补偿
    对于劳动合同的期限怎么划分这个问题,解答如下:合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是:1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2.无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除。员工不满被辞持刀刺伤老板获刑5年本报讯(记者孙思娅)范立祥因在单位表现不好而被老板“炒鱿鱼”,被炒后他先是用言
    2023-07-02
    434人看过
  • 半年内被解雇员工需支付赔偿金
    (一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(二)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。(三)劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位
    2023-07-05
    75人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 公务员被解雇子女有影响吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-05
      没有,取保候审是刑事强制措施,并不是有罪判决,不算违法犯罪记录,最终得看取保候审后案子是如何判决的,如果判了,则属于犯罪记录。如果是期限届满而解除取保候审,说明案子因为一些因素无法移送检察院审查起诉,这种情况下最多的原因是证据不足,所以案子就无限期的挂下去了,没有结案。也就不能算违法犯罪记录了。
    • 偷女生内裤犯法吗偷女生内裤会被判几年
      辽宁在线咨询 2023-12-13
      若行为人有盗窃女性内衣内裤的行为,一般不会承担刑事责任,仅会被公安机关处以相应的治安处罚。《治安管理处罚法》规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
    • 乘务员在车里打伤乘客怎么处理
      黑龙江在线咨询 2022-11-04
      报警处理,申请伤情鉴定: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工
    • 雇员反对调动并被解雇
      安徽在线咨询 2024-11-05
      员工如果不同意调岗,企业可以依照相关规定进行解决。在进行调岗时,必须得到员工本人的一致同意。未经劳动者许可的单方调岗行为原则上被视为无效。 在企业因正常经营需要而实施合理的调岗情况下,例如调岗并未导致侮辱或惩罚,且薪资待遇没有减少,并且与原岗位具有关联性,那么该调岗应被视为有效,员工也有义务遵守相关规定。
    • 解雇怀孕期女员工
      新疆在线咨询 2025-01-29
      在女职工孕期的情况下,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,如果女职工有劳动合同法第39条规定的大过错,用人单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者