1、公司侵犯员工名誉权的,按以下情形处理:
(1)、员工可以要求公司承担侵权民事责任,侵权民事责任承担的方式如下:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
(2)、如果违反治安管理规定,或者构成犯罪的,可以向公安机关报案,追究单位的责任。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条【名誉权】;《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
一、侵犯名誉权的行为有哪些
1、侮辱行为侮辱,是指故意以暴力、语言、文字、漫画等方式贬低他人人格、毁损他人名誉的行为。侮辱的表现形式有:
(1)以口头语言或动作(非暴力)侮辱他人。
(2)以暴力的方式侮辱他人。
(3)以书面语言的形式侮辱他人。
2、诽谤行为诽谤,是指行为人故意或过失地散布虚假事实,贬损他人名誉的行为。所谓“故意”,是指散布虚假事实的行为人明知所散布的事实是虚构的,不存在的,但因可以达到贬损他人名誉而仍然散布的行为;所谓“过失”,是指散布虚假事实的行为人不知所散布的事实是虚假的,但因可以达到攻击目的而贬损他人名誉或因好奇而散布、传播的行为。如果行为人散布的事实不是虚假的,散布这些事实涉及隐私,其目的是为了贬损其名誉的,亦可因泄漏个人隐私贬损他人名誉而承担侵权责任。
诽谤的表现形式有:
(1)语言诽谤。如通过口头语言将捏造的事实加以散布,致他人的名誉受损。
(2)文字、漫画诽谤。如通过撰写文章或绘制漫画,捏造事实并加以散布,致他人的名誉受损。
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在公司名誉权受到侵犯,企业侵犯员工名誉权赔偿标准是如何样的吉林省在线咨询 2023-07-16侵害名誉权的损害赔偿,除应考虑受害人是否有精神损害赔偿的请求外,还应当有适当的标准。 1、从侵害情节来考虑,侵害情节较重,造成较严重的后果的,可以予以赔偿。 2、从受害人的谅解程度考虑。如果责令加害人承担非财产责任后,受害人能够谅解,就说明受害人的精神创伤已经平复,可以不予以赔偿。 3、从加害人认错态度考虑。如果受害人谅解而加害人仍不认识错误,则不能因为受害人精神创伤的平复而对违法行为不予以制裁,
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如何处理侵犯公民名誉权河南在线咨询 2024-11-16针对侵害他人名誉的行为,可以要求侵害人立即停止侵害行为,并澄清事实,说明自己侵害他人名誉的事实。同时,还应向被侵害人澄清事实并致使其不受侵害,消除其名誉上的污名。如果侵害行为给被侵害人带来了精神上的伤害,侵害人还应承担精神损害赔偿责任。如果侵害人拒绝赔偿并拒绝赔礼道歉,被侵害人可以依法向法院提起诉讼。
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侵犯名誉权的赔偿如何处理,侵犯了名誉权怎么赔偿广西在线咨询 2023-01-15名誉权是指公民或法人享有的就其自身特性所表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。人的名誉是指具有人格尊严的名声,是人格的重要内容,受法律的保护。任何人对公民和法人的名誉不得损害。那么侵犯名誉权的赔偿如何处理,侵犯了名誉权怎么赔偿?
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侵犯名誉权荣誉权案件怎么处理上海在线咨询 2023-10-29存在侵犯名誉权、荣誉权的行为,可以协商和解,可以请调解机构介入调解,也可以去法院起诉,通过法律途径维权,一般来说侵权行为承担民事责任,要立即停止侵害,消除影响,赔偿损失,情节严重的也要承担刑事责任。