在怀孕期间,如果单位辞退女性员工,是违法的。如果单位坚持要辞退,员工可以要求继续履行合同,或者索要赔偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且在孕期辞退的赔偿金可要双倍支付的。

在怀孕期间，如果您被单位辞退，您不必担心。首先，您应该知道在怀孕期间，单位是不可以辞退您的。但如果单位坚持要辞退的话，有两种解决途径：1、如果你不同意被辞退，可以要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。2、如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且在孕期辞退的赔偿金可要双倍支付的。

单位在孕期辞退如何处理？

根据我国《劳动合同法》的规定，单位在孕期、产期、哺乳期的员工不得解除劳动合同。因此，如果在孕期，单位不得以任何理由解除员工的劳动合同。如果单位在孕期解除了员工的劳动合同，这种行为是违法的。

如果员工在孕期被单位解雇，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的法律责任。此外，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果情况较为严重，员工还可以向当地的人民法院提起诉讼，寻求法律支持。

在孕期，单位应当关心职工的身体健康和权益，认真履行劳动合同约定，不得违反相关法律规定。如果单位在孕期解除了员工的劳动合同，员工有权利要求单位承担相应的法律责任。

结论：在孕期，单位不得以任何理由解除员工的劳动合同。如果单位违反规定解雇员工，员工有权利要求单位承担相应的法律责任。同时，员工还可以向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。