如果公司的怀孕女职工不符合《劳动合同法》第三十九条的规定,就属于违法行为,违反了劳动法。在这种情况下,劳动者可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司的怀孕女职工不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么公司就属于违法行为，违反了劳动法。在这种情况下，劳动者可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕 期 被 辞 退 如 何 维 权 ？
根据我国《劳动法》的相关规定，孕期被辞退的劳动者可以享受产假、生育津贴等待遇。若用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求承担相应的赔偿责任。如果情况较为严重，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、劳动合同、相关证明文件等，以便于证明自己的权益。同时，应尽快咨询专业律师，了解相关法律规定和维权程序，以便于更好地维护自己的合法权益。
公司的怀孕女职工如果不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，就属于违法行为。劳动者可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求承担相应的赔偿责任。如果情况较为严重，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、劳动合同、相关证明文件等，以便于证明自己的权益。同时，应尽快咨询专业律师，了解相关法律规定和维权程序，以便于更好地维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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女性就业遭遇性别歧视，何解？
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承诺性别歧视，一个并不新鲜的职场话题。它屡屡被人们谈起，而又常常叫人感到无可奈何。在人才市场上和许多人的职业生活中，它甚至已经变成了一种司空见惯的现象。今天，我们再一次提出这个问题，绝不是想挑起一场女权运动。我们只是想说明，有一些权利虽然被忽视但依然存在;有一些偏见你可以不理睬，但决不能隐忍对待;有一些权益会偶尔被侵害，但决不可以束手认命。女大学毕业生踏上伤心之旅提起性别歧视的问题，一届又一届的女大学毕业生对此大多有切身感受，很少有女生没经历过因为自己的性别而被拒绝的遭遇。今年毕业的小杨一提起这个话题就有些激动。上周，一家南方的单位到我们系里来要人，我和班上另外一个女生还有一个男生一起去应聘。本来跟他们谈得都挺好，我甚至认为我的条件最符合他们的要求了。结果过了一天他们来话了，只要那个男生。我敢说，不管是专业成绩还是能力素质，他都赶不上我们俩。我们同宿舍的人都安慰我说，人家大老远上北京来招人，总2023-06-06365人看过 -
劳动者在就业市场，劳动者遭遇到的企业已经不是什么新鲜事了，劳动法中虽然有明文规定平等原则，但是一些用人单位还是大张旗鼓地弄出一些无谓的求职因素如姓氏、属相、血型等来挑剔求职者，面对就业歧视，劳动者要勇敢说不，用于维护自身权益。歧视1遭遇男士优先女士有权说不某医院招门诊医生，招录条件中除了年龄、文凭、户籍等有具体要求外，最后还特别强调男士优先。整个应聘考核中，孙女士的成绩一直名列在前，但最终却没有被录用。经朋友托人询问，孙女士才知道，只是因为自己是女性。■点评：《就业促进法》第27条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《劳动法》第12条规定：劳动者就业，不因性别不同而受歧视。门诊医生，并没有法律法规规定其属于不适合妇女的工种或者岗位。对此，孙女士可以向有关部门投诉或以该医院为被告起诉至法院，维护自己的合法权益。歧视2碰上年龄门2023-06-09123人看过 -
仲裁委员会小叶在一家外企公司已经连续工作了10年，为了保住这令她特别钟爱的秘书工作不被别人取代，结婚后一直不敢要孩子，去年已经33岁的她终于在丈夫和父母的催促下怀了身孕。小叶怀孕5个月的时候，让她一直不敢怀孕的事情终于发生了：去年12月3日，公司劳动资源部的人口头通知她去改签劳动合同。随后的12月10日，公司与她签订了一年期劳动合同。公司与小叶新签订的劳动合同岗位为勤杂工，负责收发报纸、搞卫生等勤杂工作，月工资比照北京市最低工资支付。小叶认为，她在公司文秘岗位已经连续工作了10年，尽管此前公司没有按期签订正规的劳动合同书，但根据《劳动法》有关内容，双方已经形成了事实劳动关系、事实确定的工作岗位，按照该公司有关岗位工资条款规定，小叶的固定工资应为1500元／月。对于公司在发现她怀孕后对她采取的种种做法，小叶表示感情上不能接受。特别是新的岗位需要经常擦玻璃扫地，而在三九寒天的天气来说，身体无异常的人都是2023-06-09278人看过 -
女职工[案例]小丽在某风机厂从事电焊工作，2003年9月怀孕已经3个多月了，由于电焊作业中频繁的弯腰、下蹲使小丽难以承受，于是要求领导调换其孕期工作。单位开始以人手紧张为由，不同意给她调换工作，在小丽的一再争取下，单位将她调整到发料员的岗位。一次，小丽请假进行产前检查，由于无人发料，影响了某批风机的生产进度，单位便以缺勤为由，扣发其工资和奖金。尽管对此不满，为保住工作，小丽也未敢申诉。2004年2月春节过后，风机厂接到一批定单，由于时间紧，任务急，要求包括小丽在内的生产人员加班赶进度。在连续一个星期每天都工作到夜里10点以后的情况下，小丽实在吃不消，就向厂领导要求增加1个人发料，自己不加班了。厂领导答复，能干就干，不能干就走人。小丽对此不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法保护自己怀孕期间的各项合法权益。当地劳动争议仲裁委员会受理了此案，依法裁决风机厂停止对小丽合法权益的侵害。[评析]2023-06-09368人看过
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家庭暴力一、遭受家庭暴力，女性该如何维权？遭受家庭暴力，女性可以通过如下途径维权：1.向单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位求助家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。2.向公安机关报案或向法院起诉家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。3.申请人身安全保护令当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。人身安全保护令包括下列措施：（1）禁止被申请人实施家庭暴力（2）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属（3）责令被申请人迁出申请人住所（4）保护申请人人身安全的其他措施4.申请离婚并要求损害赔偿。二、家庭暴力的分类家庭暴力从形式上来看，可分2023-04-24157人看过 -
辞退如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条的情形，则属于公司违法辞退，可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、哺乳期被辞退如何赔偿一般来说，只要员工不存在重大过错，用人单位不得再哺乳期内辞退女性职工。如果发生这种情形，则用人单位应当按照劳动经济补偿金的两倍向员工制服经济赔偿金。经济补偿金的计算标准则与劳动者的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、转正不到1个月后被辞退怎么赔偿转正1个月不到后被辞退赔偿有赔偿金。根据法律相关规定公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；其次公司违反法律规定单方面辞退员工，公2023-04-0655人看过
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者，根据现行劳动法、法规、规章的决定，分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚，违... 更多>
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女性遭受家庭暴力如何维权？吉林省在线咨询 2022-09-031、遭受家庭暴力的妇女有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。2、对于正在实施的，受害妇女应当及时拨打110报警，公安机关应当予以制止。3、施暴造成受害妇女轻微伤的，可以要求公安机关给予施暴方治安管理处罚，如警告、罚款、拘留。4、长期遭受家庭暴力的受害妇女可以家庭暴力为由要求，在离婚时获得包括人身损害和精神损害在内的离婚损害赔偿。5、对于已构成犯罪的家庭暴力行为，受害妇 -
双方因非婚怀孕子女产生分歧，女方如何维护自己的权益?云南在线咨询 2022-07-07根据相关的法律规定，非婚生子女跟婚生子女享有同样的权利。所以，如果是关于孩子抚养权的问题，您和对方都是有权利争取的。法院在处理这类争议的时候，主要考虑的问题是孩子的需求。一般情况下，两周岁以内的孩子抚养权是归母亲的。两周岁以上的孩子，主要是考虑孩子的成长需要、父母双方的经济状况等问题，综合考虑以后确定孩子的抚养权归属问题。另外，8周岁以上的孩子，在抚养权问题上还要询问孩子的意愿。所以，如果发生此类 -
因怀孕被辞退如何维权广西在线咨询 2023-07-20如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条的情形，则属于公司违法辞退，可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
妇女遭受家暴如何维权？内蒙古在线咨询 2022-08-11根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。根据法律规定。《中华人民共和国反家庭暴力法》第十九条法律援助机构应当依法为家庭暴力受害人提供法律援助 -
女性职员怀孕后被解雇，应当如何维权河南在线咨询 2023-03-08女性职员怀孕后被解雇，用人单位的做法是违法的，劳动者维权途径有： 1.双方协商。 2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 3.向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
