如何与企业提前解除劳动合同？-法师兄

如何与企业提前解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 08:32:39 281 人看过

与企业协商提前解除劳动合同的方式：劳动者与企业基于平等自愿，依法签署书面的解除证明即可，如果约定了服务期或竞业协议的，劳动者还应当就其违约行为支付约定的违约金。

一、合同未到期员工辞职需要赔偿违约金吗？

合同未到期员工辞职需不需要赔偿违约金，根据情况而定：

1、如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的，只需提前30日书面告知公司即可；

2、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

单方面终止合同赔偿标准是：

1、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的，按其约定进行赔偿；

2、数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。

二、离职违约金是否合法？

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

三、劳动合同能否约定违约金？

劳动合同约定违约金是否有效视情况而定：

除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款:

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是有效的。

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