公司如何申办劳动保障证号-法师兄

公司如何申办劳动保障证号

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 10:42:01 343 人看过

一、劳动保障证号是什么？

劳动保障证号如同身份证号码一样是唯一终身不变的，是确认劳动者参加了保险的标记性号码。

《社会保险法》规定：“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”社会保障号码是公民参加社会保险、享受社会保险待遇的唯一标识。

二、公司如何申办劳动保障证号？

初次办理劳动保障登记：

1、用人单位应当自依法成立之日起30日内到市或区县劳动保障监察机构领取《劳动和社会来保障登记表》，填写盖章后携带有关资料到生产经营所在地劳动源保障监察机构办理劳动保障登记手续。

2、用人单位在办理劳动保障登记手续时需如实填报《劳动和社会保障登记表》，并提供以下证件和资料：

（1）营业执照、登记证书或其他批准文件或复印件；知

（2）《组织机构统一代码证》及复印件；

（3）《地税登记证》及复印件；

（4）按规定需提供的其他资料。

以上复印件需加盖单位公章。

3、劳动保障监察机构对用人单位提交的资料进行审核，对符合规定的予以登记，建立用人单位基本信息档案，确定该单位的劳动和社会保障证号，并在10个工作日内发放《劳动和社会保障证》正、副本。

三、如何查询公司劳动保障证号？

1、网上查询：

可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，输入身份证号和密码即可查询；

2、电话查询：

市养老保险中心统一查询电话12333（加自己所在市电话区号），同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴（补交）、退休金转移等问题的查询。

3、柜台咨询：

也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

劳动者
劳动者在破产公司中的权利如何保障？

公司破产的应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。怎样的休假应向劳动者支付工资1、劳动者在法定节假日内休假、休婚丧假或者依法去参加社保活动的，用人单位应向劳动者支付工资。在此期间，劳动者享受与正常工作期间内相同的工资待遇。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工

2023-07-07

265人看过
劳动保障
如何向劳动保障监察大队申请

一、劳动监察大队劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。二、如何向劳动保障监察大队申请向劳动监察大队投诉所需要材料如下：(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受

2023-05-30

275人看过
劳动保障
关于劳动保障法律援助如何申请

一、应履行的义务(1)如实提供能证明维护自己合法权益的事实和相关材料及足以证明经济困难，确需减、免收法律服务费用的证明材料(2)给法律援助人员提供必要的合作(3)受援人因所需援助案件或事项的解决而获得较大利益时，应当按规定的收费标准向法律援助中心支付全部或部分费用。二、申请流程材料(一)申请人可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助，详细地址和电话请参看组织机构，也可以通过网上填报法律援助申请表申请援助。(二)申请人申请法律援助，应当同时提交以下材料:1、法律援助申请表，并载明以下事项:(1)申请人的基本情况;(2)申请法律援助的事实和理由;(3)申请人的经济状况;(4)申请人提供的证明、证据材料清单;(5)申请人保证所提交的证明及证据材料属实的声明。书写有困难的申请人，可口头提出申请，由接待人员按上述要求记入笔录，申请人签字或捺指印确认。2、居民身份证、户籍证明或其它有效身

2023-06-04

55人看过
劳动保障
公民如何正确行使劳动权和劳动保障权

公民的劳动、工作受到国家和社会的保障，国家通过各种途径为公民创造劳动就业的条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和社会福利待遇。公民正确理解了劳动权才能正确行使此项权利。1）劳动者在就业时应当与用人单位订立劳动合同，并且明确双方的权利和义务关系，劳动合同应以书面形式订立，并且具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等七项必备条款。除了这七项条款外，当事人还可以协商绝定其他内容。2）劳动者应遵守劳动纪律或用人单位的规章制度，不得营私舞弊、违法犯法。如果有这些行为，用人单位可以解除合同。劳动者在用人单位被用以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照规定支付劳动报酬或者提供劳动条件，或处于试用期阶段，可以随时与用人单位解除合同。除此之外，解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。3

2023-06-10

95人看过

解除劳动合同
公司单方面解除劳动合同时如何保障权利

公司将因搬迁而裁员，他可能被解雇。他与所在单位签订了三年的劳动合同。所有的劳动合同都在他的单位，但他没有。他在这家公司只工作了一年多。公司帮助他支付了一年多的“五险一金”。如果公司单方面终止劳动合同，不给予相应补偿，应如何维护其合法权益[答：劳动合同法规定，在合同期限内，除符合法定条件外，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。即使合同期满，劳动者要求续签合同，用人单位不愿意续签的，也应当向劳动者支付经济补偿金。标准是每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿单位已缴纳“五险一金”一年以上，表明双方劳动合同关系明确。即使劳动者不能解除劳动合同，也不会影响经济补偿的请求权。此外，如果你想使用劳动合同，你可以向单位

2023-05-07

153人看过
劳动仲裁
公司申请劳动仲裁确认劳动关系如何举证

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。一、事实劳动关系的举证方法有哪些事实劳动关系的举证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证'、“服务证'等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录;五)职工名册;(六)其他劳动者的证言等。二、未签劳动合同怎么证明存在劳动关系单位不签劳动合同，劳动者可以从以下方面证明存在劳动关系：(一)工资

2023-02-06

115人看过
劳动保障
公司劳动保障的法律依据

一、法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法》8、《中华人民共和国工会法》9、《中华人民共和国行政复议法》10、《中华人民共和国行政诉讼法》11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和国残疾人保障法》二、行政法规14、《女职工劳动保护规定》15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》16、《失业保险条例》17、《社会保险费征缴暂行条例》18、《全国年节及纪念日放假办法》19、《禁止使用童工规定》20、《无照经营查处取缔办法》23、《工伤保险条例》24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》25、《劳动保障监察条例》三、行政法规性文件27、《国务院关于职工

2023-06-23

230人看过
法律综合知识
劳动纠纷公司如何办

一、劳动纠纷公司如何办劳动纠纷的处理办法：1．双方协商处理；2．可以向劳动争议调解委员会申请调解；3．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动债务纠纷怎么解决遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。发生劳动争议后，可选择4种方式解决：（1）劳动者与用人单位协商，达成和解协议。（2）当事人向调解组织申请调解。（3）当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁结果不服的，当事人向人民法院提起诉

2024-01-19

55人看过

劳动保障
如何做好劳动保障工作？

一、如何做好劳动保障工作？做好劳动保障工作具体方法如下：1.认清劳动保障工作的重要性2.加强政治理论及业务知识学习,进一步提高自身素质3.增强做好劳动保障工作的责任感4.加强劳动保障能力建设,促进劳动保障事业健康发展二、劳动安全如何保障?劳动安全保障做法是用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。三、什么

2023-04-30

99人看过
法律综合知识
劳动疑议如何保障权益

一、劳动疑议如何保障权益保障劳动者合法权益的方法有：1．应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；2．与用人单位先行协商；3．通过正规的调解组织进行调解处理；4．向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、可以劳动仲裁的劳动争议范围有哪些《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动仲裁的流程1．劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的

2023-08-28

79人看过
劳动仲裁
劳动仲裁证据的真实性如何保障？

劳动仲裁需要提交的证据主要有以下几个方面：1、仲裁申请书。要求当事人按照法律规定真实准确的进行填写，一式三份，两份提交仲裁委，一份当事人自己留存。2、身份证明相关文件。劳动者提交身份证原件及复印件，用人单位提交营业执照副本及副本复印件、法人身份证明等3、当事人与雇佣单位关系的证明相关文件，如聘用书、社保缴费证明等4、申请仲裁时，仲裁委要求提交的相关资料劳动仲裁需要的资料有什么1、劳动仲裁需要准备的材料有：（1）劳动关系证明，如：劳动合同、厂牌、入职登记表等；（2）离职时间证明，如：解除劳动通知书，辞工单等；（3）工资数额及未发放的证明，如：工资条，工资银行卡流水，考勤流水等。《拉皮的争议调解额仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者

2023-06-30

156人看过
竞争
劳动法出台前劳动关系如何保障？

为了保护劳动者的合法权益，国家相关部门制定了劳动法，但是劳动法是在新中国成立后，以及改革开放一段时间后才颁发的，那么在劳动法出台前劳动关系如何保障?这个问题需要结合到那会的社会环境来分析，在旧中国，劳动关系如何保障?现在就来一起了解下吧。劳动法实施之前劳动关系的保障问题：劳动法是1994年出台实施的，劳动合同法是2008年。追溯到1994年以前，当时并没有专门的一部劳动法律法规，企业和员工之间的关系则由国务院及地方的法规来约束。其实最早在改革开放以前，国家是没有私营经济的，所有企业都是国有(包括国有企业和集体企业)，因为国有，所以更多的是考虑国家因素。在计划经济年代，企业的经营全靠国家和地方，计划经济体制下，企业没有自主经营权。比如一个布料厂，今年规定你生产一万匹布料，那你只能生产一万匹，多少都不行。而布料生产后，由国家或地方统一销售，企业生产受到约束，也没有销售压力，而且企业一旦亏损，都

2023-04-29

276人看过

外商投资企业
广东省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部办公厅关于废止劳办计字［1990］21号文件

各地级以上市、顺德市劳动局，社保局（劳动和社会保障局）：现将劳动和社会保障部办公厅《关于废止劳办计字[1990]21号文件的通知》（劳社厅函[2000]8号）转发给你们，请遵照执行。二000年四月四日劳动和社会保障部办公厅关于废止劳办计字[1990]21号文件的通知劳社厅函[2000]8号各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：经研究，决定废止《劳动部办公厅对

2023-06-09

384人看过
签订劳动合同
试用期内公司未签订劳动合同，如何保障权利

1、根据法律根据劳动部《关于实施《中华人民共和国若干问题的意见》第18条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，劳动法第19条第4款还规定，试用期包括在劳动合同期限内。无后果：中华人民共和国劳动合同法第十四条：“……用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立……”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对于视为已签订的无固定期限劳动合同的经济补偿后果：（一）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未签订书面劳动合同的法律责任】用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍的工资；违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当依法解除劳动合同y自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。（二）《中华人民共和国劳动合同法实施条

2023-05-07

214人看过