公司扣除年终奖金是违法的。劳动者可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,要求相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议和法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规定,遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动法关于社保缴纳的规定
社保基金是整个社会保障制度的物质基础,单位有义务帮员工缴纳部分社保。我国的劳动法中就有对社保缴纳做了明确的规定。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。《劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、劳动者在试用期内有什么权利和义务
劳动者在试用期期间应该享有下列权利:
1、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;
2、获得劳动安全卫生保护的权利;
3、接受职业技能培训的权利;
4、享受社会保险和福利的权利;
5、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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已发年终奖公司是否可以扣回
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公司能否克扣离职员工的年终奖
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公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
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是否合法地取消单位年终奖金?
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休假对年终奖的扣除是否合理?
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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公积金可否扣除年终奖宁夏在线咨询 2021-10-26没有必要扣除社会保险和公积金。因为社会保险和公积金都资中扣除,与年末奖金无关。社会保险和公积金每月从工资中扣除,年末奖金只有年末。年终奖金是指每年年底企业给员工不限制的报酬,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖金的发行额和形式一般由企业自己根据情况进行调整。良好的年终奖金方法需要良好的评价指标、评价方法、发行规则等相应的制度,能够有效地激励员工,提高企业的团结力。
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公司不给年终奖扣押金陕西在线咨询 2022-02-031。老板这样做违法了。收取押金和不给节假日加班费都违反劳动法。2。如果你没有和老板签定竞业禁止(竞业限制)协议,你有权到另外的报关行工作。你提前30天通知解除劳动合同是正确的,如果老板不给你5月的工资和退押金,你可以去劳动局投诉,老板收押金是有很高的罚款的。同时,你如果起诉的话,还可以要求拖欠工资的补偿金。
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怎么计算年终奖扣多少年终奖金扣税公式是什么?西藏在线咨询 2022-06-30发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。不同的工资区间年终奖金扣税公式不同。
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假是否应该从年终奖金中扣除北京在线咨询 2022-10-07根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残
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公司以请假的理由扣年终奖合法吗?青海在线咨询 2022-07-26如果要仲裁,口说无凭,需要相应的资料作为支撑,比如说相关制度有规定,并盖了公章或者其他有效章。如果年终奖是固定收入,扣年终奖是不合法也不合理的,必须给,如果是根据企业经营状况来说,主权在企业,仲裁不受理社保这一块。最主要看领导的意思