劳动合同是否有限定合同期限？
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时间： 2023-09-05 15:10:13
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根据《劳动合同法》,劳动双方可以签订无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,这种合同被称为固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限通常不低于三个月。如果劳动合同期限小于三个月,那么就不能约定试用期。
根据《劳动合同法》，劳动双方可以签订无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种合同被称为固定期限劳动合同。而固定期限劳动合同的期限通常不低于三个月。如果劳动合同期限小于三个月，那么就不能约定试用期。
劳 动 合 同 期 限 小 于 三 个 月 是 否 可 以 约 定 试 用 期 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位利用短期合同期限规避劳动法规定，从而对劳动者进行不公平的对待。因此，若劳动合同期限小于三个月，则不得约定试用期。这是劳动合同法明确规定的，当事人不得违反。
根据劳动合同法,劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。这是为了保障劳动者权益,防止用人单位利用短期合同期限规避劳动法规定,从而对劳动者进行不公平的对待。因此,当事人应当遵守相关规定,维护自身权益。另外,根据《劳动合同法》,劳动双方可以签订固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,这种合同被称为固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限通常不低于三个月。
《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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