工伤认定后,如果伤情稳定或出院,职工可进行伤残鉴定。工伤赔偿流程包括向劳动局申请工伤认定,开具工伤认定书后再申请劳动能力鉴定,最后由工伤保险机构进行赔偿。

在职工被认定为工伤后,如果经过治疗,伤情已经稳定或者出院后,职工发现自己的残疾或者劳动能力受到了影响,就可以进行伤残鉴定。工伤赔偿首先由劳动者向劳动局申请工伤认定；劳动局开具工伤认定书后再申请进行劳动能力鉴定；申请进行工伤待遇赔偿，最后由工伤保险机构进行赔偿。

工 伤 认 定 流 程 是 怎 样 的 ？

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间,由用人单位或社会中介机构按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,由劳动保障行政部门依法对职工或其近亲属遭受的事故伤害或职业病进行认定,并确定职工或其近亲属为工伤职工或工伤职工近亲属,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定的流程一般包括以下几个步骤:

1. 受伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请,并提供与事故伤害或职业病有关的证明文件和医疗诊断证明(或者职业病诊断证明)。

2. 用人单位在收到工伤认定申请后,应在30日内提交工伤认定申请材料,并积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作。

3. 劳动保障行政部门在收到用人单位提交的材料后,应在15日内进行工伤认定调查核实,并作出是否认定为工伤的书面决定。

4. 工伤认定决定作出后,用人单位应在15日内将认定结果书面通知工伤职工或其近亲属和该职工所在单位,并书面通知劳动保障行政部门。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施,用人单位和劳动者应当积极配合工伤认定工作,并提供相关证明文件和医疗诊断证明,以保障职工的合法权益。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施。受伤职工或其近亲属应向用人单位提出工伤认定申请,并提供相关证明文件和医疗诊断证明。用人单位应在30日内提交工伤认定申请材料,劳动保障行政部门应在15日内进行工伤认定调查核实,并作出是否认定为工伤的书面决定。工伤认定决定作出后,用人单位应在15日内将认定结果书面通知工伤职工或其近亲属和该职工所在单位,并书面通知劳动保障行政部门。用人单位和劳动者应当积极配合工伤认定工作,并提供相关证明文件和医疗诊断证明,以保障职工的合法权益。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。