企业非法用工的法律风险有哪些
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-09 17:25:43
331 人看过
刘永斌律师:13910531168,15011132003
无营业执照或未依法登记、备案或被吊销执照等不具有合法经营资格的用人单位录用劳动者,要承担以下法律风险:
一、行政风险
《劳动保障监察条例》规定,对无营业执照或吊销执照,有用工行为的,要依法实施劳动监察,及时通报工商行政管理部门予以取缔。
二、民事风险
对于劳动者已付出劳动的,要依《劳动合同法》及相关规定给予劳动者劳动报酬、经济补偿金、赔偿金,造成损失的,赔偿损失。
三、工伤风险
发生工伤的,应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行一次性赔偿。支付标准为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工平均工资的倍数:
一级:16倍;二级:14倍;三级:12倍;四级:10倍;五级:8倍;六级:6倍;七级:4倍;八级:3倍;九级:2倍;十级:1倍。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业的法律风险主要有哪些?律师在一个企业中的主要工作及作用有哪些?
419人看过
-
信敏功解读:企业法律风险——企业法律风险的表现
378人看过
-
2024民营企业并购后的法律后果有哪些,有哪些法律风险
112人看过
-
法律规定企业不缴纳社保有哪些法律风险
352人看过
-
企业劳动用工法律风险防范——如何避免用工风险?
96人看过
-
被挂靠企业的法律风险
447人看过
律师服务
热门律师推荐
#公司设立
北京
律师推荐
展开
#营业执照
词条
营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
#营业执照
最新文章
#营业执照
相关咨询
-
非全日制用工有哪些法律风险西藏在线咨询 2022-05-13非全日制用工的法律风险包括: 1、存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险 在实际操作中,非全日制用工很容易被认定为全日制用工(如超时用工、超时支付工资等)。一旦被认定为全日制用工,就存在支付未订立书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金等风险。 2、承担社保待遇赔偿的风险 在实务中,很多用人单位因为非全日制用工人员流动性大等原因,没有为其缴纳社保(或工伤保险),或者因为这部分员工想要获得更
-
-
非法用工的情形有哪些,企业非法用工有什么法律责任甘肃在线咨询 2022-10-08非法用工的情形包括: 1、应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用工; 2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照单位的用工; 3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案单位的用工。 4、用人单位违法使用童工,外籍员工未经批准在国内工作。非法用工要根据具体违法情节来判断其法律责任的,《禁止使用童工规定》第6条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部
-
-
企业间的借贷有哪些法律风险?应该如何防范这些法律风险天津在线咨询 2022-11-26企业之间的借贷行为可能因违背相关法律规定,而被认定为无效。在企业间的借贷行为中,因借款主合同无效而导致担保无效,对出借方来说是重大风险。因此,企业间在借贷过程中可通过改变借贷方式、改变法律上借贷主体等方式来规避,对于企业间的借贷,企业的决策者们要小心谨慎,采取有效的措施预防法律风险。