试用期内是否可以随意辞退职工-法师兄

试用期内是否可以随意辞退职工

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 08:32:09 491 人看过

公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

一、实习生工资标准是多少

实习生工资标准：

1、一般是工作的那个岗位的正式工资的80%；

2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

3、具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论。

一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

二、被公司辞退后打什么电话投诉

员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

三、同事被辞退赔偿标准

根据辞退的原因不同补偿也不同：

一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

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