国企重组

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  国企重组的政策解读

  1、从国内看，宏观调控取得成效，国民经济保持持续快速发展势头，特别是国有企业生产经营状况改观，效益回升，改革重组成本支付和承受能力相对增强，为调整结构和布局提供了较好的物质支撑。从国际看，经济全球化浪潮和世界经济结构与格局的重新调整，特别是我国加入世贸组织融入国际分工，为国有经济结构和布局的调整提供了千载难逢的良好机遇。2、国资委作为国有资产所有者的惟一代表，结束了“九龙治水”的混乱状况，客观上更有条件对其所监管的国有资产结构与布局进行调整。3、各方面认识的相对统一有利于形成合力。对于国有经济结构和布局战略性调整的必要性，目前社会各界已基本达成共识，中央也早就授予了尚方宝剑，思想认识上的阻力相对较小，各地区、各部门和社会各方面易于协调配合，统一行动。有的资源，对现持有企业来说是辅业、是包袱，而对想要的企业来说却是主业、是宝贝，故双方均会鼎力支持与协作。而且，多数中央企业在激烈的国际市场竞争中，对产业规模经济、船大抗风浪、大鱼吃小鱼等已有深刻感受和体会。4、央企重组的基本思路央企重组的基本思路是：把股份制作为公有制的主要实现形式，建立现代产权制度，坚持有进有退、有所为有所不为，通过改制和并购重组，对国有资产结构和布局进行战略性调整。

  2023-05-02

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  国企改革如何实现股权多元化

  国企改革如何实现股权多元化？作为供给侧结构性改革的一部分，政府工作报告提出，要大力推进国有企业改革。今明两年，要以改革促发展，坚决打好国有企业提质增效攻坚战。在提质增效攻坚战中，也需要股权多元化改革、市场化选聘经营者、职业经理人制度、混合所有制、员工持股等多项改革同步推进，对于国企而言，这些改革举措将如何一一落实？建设职业经理人市场政府工作报告提出：深化企业用人制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。国企需要怎样的用人和薪酬制度，会如何深化企业用人制度改革？全国人大代表、东航集团党组书记马须伦对记者表示，可以率先在企业转型发展中的新兴业务部门开展选人用人以及薪酬制度改革试点。马须伦介绍说，东航近年来的新兴业务部门如IT和电商部门，就实施了市场化的用人机制。500多名IT人员，基本上都拿市场化的薪水。下一步我们还将在一些二级公司、子公司探索员工持股，进一步完善激励制度。马须伦说。对于东航来说，要重点建立健全市场化选人用人制度和收入分配制度，综合利用好选任制、委任制、聘任制三种方式，探索推行职业经理人制度，实现选人用人的市场化。今年2月25日，国企改革十项改革试点计划公布，在国企领导选人用人上明确了选人用人的三个来源：组织任命的企业负责人、市场化选聘

  2023-04-26

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  世行专家认为国企重组MBO不值提倡

  随着国有企业改革重组的进一步推进，MBO这个名词也迅即成为经济中的热门名词。但世界银行高级专家张春霖在接受《经济》杂志记者王铮采访中认为：2004年国有企业大范围重组过程中，MBO以及职工持股都不值得提倡。地方政府不能继续与企业管理层合谋；国资委、财政部日前联合颁布《企业国有产权转让管理暂行办法》，于2月1日开始施行。而此前，2003年12月15日，国资委正式公布的《关于规范国有企业改制工作的意见》对国有股转让价格定价做了规定。毫无疑问，2004年国有企业大范围重组将是大势所趋。不管是地方政府、企业职工、管理层还是中央政府，各方利益相关者均会尽可能地显示自己的能量。MBO成为一个热点，和地方政府代表债务人利益这一点是一脉相承的，所以MBO比较多地满足了国有企业现任管理层的利益要求。因为管理层所有制经常是在没有竞争的情况下进行改制的结果。管理层虽然名义上是对企业有所有权了，但这种所有权是法律上或事实上的控制性股份，并不持有100%的股份。在这种情况下，是很难保证其他股东的利益的，基本上属于内部人控制的典型。MBO大流行，可能会在现在还没有实施企业重组的那些企业的管理层当中形成一种预期，使他们认为自己将来有很大可能会购买自己企业的股份，因此出现逆向刺激，就是越是善于掏空自己的企业，企业就

  2023-04-26

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  国企并购重组加速

  一、当前市场反应不足的地方近日中国股市大幅下跌，市场情绪普遍悲观，对经济可能滞涨，增速下滑和通胀居高不下的担忧仍在蔓延。我们认为，目前市场反映不足的是：市场对于经济可能陷入滞涨的泥潭以及通胀的不可回落反应比较充分，但是对于经济转型背景下国企并购重组的预期普遍不足。二、核心逻辑之所以说市场忽视了并购重组已经加速，主要源于以下几点：第一，国务院国资委日前修订颁布了《地方国有资产监管工作指导监督办法》，对未来如何开展地方国资监管工作表态：将推动不同地区、不同层级国资委监管的企业，按照市场化原则进行合并与重组。这标志着实施5年的原《地方国有资产监管工作指导监督暂行办法》宣告废止。国资委针对上级国资机构在指导监督地方国资工作中应当遵循的原则提出了四点要求，其中最值得注意的就是不得干预企业经营自主权．我们认为新《办法》极大的放宽了地方国企的自主性，便于其探索国有资产监管和运营的有效途径和方式。第二，国新公司收编华星集团，意味央企整合再次提速，符合调结构的大背景。国新公司一直被视作为央企重组助推器，国资委正式将华星集团划给国新公司，标志着国新公司资产经营工作正式起步。同时，市场也普遍认为华星集团的整体划入激活了国新公司承担的央企重组助推器的作用，下一阶段国企整合的步伐或将加速。第三，上海、深圳等国

  2023-04-02

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  国企整合重组员工咋办

  1+1＞2，这并非是一道答错的算术题。在这里，两个1都是合并或合作组建前的国有企业，2则代表重组后的国有企业。国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融今年曾在记者招待会上表示，我国将迎来一次并购重组的高潮，国有经济布局必将逐步趋于合理，国有经济产业结构必将得到真正的优化，国有经济必将焕发新的生机与活力。越来越多的中央企业正在着手寻求合并重组，以实现大公司大集团战略。当毗邻的广东烟草组成强势品牌一统天下，当凭海临风的大连重工·起重创出不斐业绩，当改革创造了一个又一个的行业神话，当一场又一场的重组风暴席卷而来，南宁的工业改革又怎能袖手旁观？！资源优势互补强者将会更强近日，国有企业南宁重型机器厂、南宁发电设备总厂合并重组以及南宁市高新技术开发投资公司出资共同组建的南宁广发重工集团诞生了。在此之前，南宁市自来水公司、南宁市排水有限责任公司、南宁?岸?污水处理厂组建南宁建宁水务集团有限责任公司；南宁手拖厂由南宁壮宁资产公司及柳州五菱有限责任公司合作正式成立南宁桂花五菱汽车公司；玉柴机器集团公司和南宁壮宁公司合资重组南宁专用汽车厂；南宁农工商公司吸收合并三家子公司组建为新的农工商集团公司等等。这些企业都是南宁市国资委监管下的大型重点骨干企业，合并重组前南宁市自来水公司和南宁市排水有限责任公司都是国

  2023-03-27

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  国企重组员工有补偿吗

  解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第七章（十五）对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。（1）国企员工经济补偿金的一般标准根据劳动者在本单位，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。其中，员工月低于企业月的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。（2）破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产，但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规

  2023-03-23

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  五进五退促国企重组

  一、从单纯的国有企业中退出，向股本多元推进。近年来，该县通过组建股份有限公司、有限责任公司和实行股份合作制改造等途径，实现股本多元化。对资产总额在1亿元以上、具有发展前景的骨干企业实行了规范化的股份制改造，使这些公司国有资本所占比例由100％下降为60％，吸收社会股本40％。该县还将集体资产部分作价，有偿转让给企业职工，同时吸收社会资金入股，组建了一批有限责任公司。二、从弱势行业退出，向优势行业推进。该县通过兼并、拍卖、破产等方式，让一批企业从小五金、小化工等弱势行业退出，同时，集中力量发展壮大优势产业，立足资源和区位优势，大力发展石墨、磷矿、花岗石等矿业和食品、建材、包装业。三、从弱势企业、弱质产品退出，向优势企业和强势产品推进。通过与国内外知名企业联合，引进驰名品牌嫁接、覆盖，促进了产品上档升级、更新换代。他们先后引进了20多个大企业和娃哈哈、海尔、汇源等8个驰名品牌，淘汰了40多个无品牌、无市场的产品。四、从低技术产业退出，向高新技术产业推进。近年来，通过调节、规范、整顿、重组等手段，使一批小企业死掉，只保留了40家，而总资产比1990年增加了2．4倍，销售收入增加了2．15倍，利税增加1．83倍。在用现代装备改造传统产业的同时，大力发展高新技术产业。该县石墨资源极其丰富，县委

  2023-03-17

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