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  签订承揽合同需要注意哪些

  1、当事人在订立合同时应当具体准确地写明定作物的名称或项目，不能模糊使人产生歧义；2、应注意加工物是否是合法物，审查加工物是否是法律禁止物；3、是否需经有关部门批准才允许加工，如果加工物是法律听禁止的物则导致合同无效，4、双方的违约责任。怎样签订承揽合同承揽，合同，要求，签订，双方，标准怎样签订承揽合同签订承揽合同应尽量使用全国统一的＂示范文本＂，正式签订前，一般先由定作方根据自己的需要，向承揽方提出自己的具体要求（进行要约），承揽方根据自己的人员、技术、设备状况和实际加工能力，认为能够满足对方的要求，再接受下来（进行承诺）。双方将需要完成的工作内容、期限、报酬等用文字形式表示出来，并在合同文书上签字、盖章，至此合同即告成立。承揽合同的主要条款应包括：合同双方当事人的名称或者姓名和住所；定作承揽的标的，即双方当事人权利、义务所共同指向的对象。如：品名、项目等；数量及规格型号；质量要求及技术标准；报酬（主要指价款、酬金或租金）；承揽的方式（主要指提交标的的方式及地点）；材料的提供（主要指技术资料、图纸的提供办法及保密要求）；履行的期限（指提供标的具体时间）；包装要求及运输形式和费用的负担；验收的标准和方法、保管费用的承担；违约责任；合同纠纷解决方式。除以上主要条款外，定作人和承揽人还可

  2023-08-02

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  劳动合同主体变更可以有补偿吗

  劳动合同主体变更一般没有补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司主体变更重新签订劳动合同，如果是员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。一般原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。如果是企业与员工协商终止劳动合同，为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。劳动合同主体变更协议书对个人有啥影响合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的所以，主动离职的病不会支付补

  2023-08-02

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  劳动合同和劳务协议有哪些不同

  劳动合同和劳务协议的不同有：（1）主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人；（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。劳动合同终止情形有哪些1、劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2、由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止；3、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产；5、用人单位决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形终止。请问劳动合同和劳务协议有违约责任吗这个法律没有强制性规定。劳务协议可以约定违约责任，也可以不约定违约责任，是否要约定违约责任在于签订劳务协议的双方当事人。协议里没有约定违约责任的，当事人可以协议补充；协议不成的，可以根据合同相关条

  2023-08-02

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  劳动合同的签订有什么用

  劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处干不利地位了。签订劳动合同注意事项1、依法严格签定劳动合同；2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现；3、预防劳动合同中出现陷阱条款；4、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。劳动合同签订的原则（一）平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系，双方都要以法律为依据，进行充分协商。协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。平等原则赋予了双方当事人公平的表达自己意愿的机会，有利于维护双方的合法利益。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。自愿的含义包括：劳动合同订立必须由双方当事人依照自己的意愿

  2023-08-02

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  没续签劳动合同如何赔偿

  没有续签劳动合同的赔偿如下：1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金；2、若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。订立劳动合同的程序如下：1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。没续签劳动合同算是辞退吗依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。（1）根据，《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。（2）根据《劳动合同法》第82条之规定，如果不通知是否续签，而继续工作的话，那可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。（3）及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。签了劳动合

  2023-08-02

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  合同履行的要件有哪些

  合同履行应该是按合同的成立的条件来的，只有合同成立了才能进行履行。一、当事人具有合法的主体资格。如法人应当经过企业法人登记，并领有《企业法人营业执照》。个体工商户应当经工商行政管理机关登记，并领取《营业执照》。二、当事人在订立合同时必须遵守国家法律和行政法规，遵循平等互利、协商一致的基本原则，并在核准的经营范围内订立合同。三、当事人应当具备一定的履行合同的能力。根据法律的规定，法律的立法宗旨之一是保护合同当事人的合法权益。因此，具备以上条件的合同当事人在订立和履行合同过程中，其合法权益都受到法律的保护。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。买卖合同履行要件有哪些？买卖合同的成立要件有以下几点：一、当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，当事人也可以依法委托代理人订立合同。订立合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。合同的主体存在双方或多方当事人。二、订约当事人对合同的主要条款达成合意，各方当事人就合同内容以书面形式达成一致的、完全的意思表示。三、双方当事人订立合同必须依法进行，如一方以欺诈、胁迫、恶意串通的手段损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目

  2023-08-02

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  民法典电子买卖合同是否有效

  电子买卖合同有效，合同可以电子形式存在。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。民法典中电子合同如何书面撤回用电子邮件形式订立合同时，如果符合要约撤销的条件，应当能够在受要约人承诺之前撤销。通过EDI发出的要约，接收信息的电子计算机根据预先设定的程序自动进行处理，当即作出接受或拒绝的回复。这种情况下，要约几乎没有一个有效存在的期间，要约的撤销在EDI条件下似乎不大可能。电子合同的要约不能撤回。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

  2023-08-02

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  要约是对划分要件都有什么要件

  要约作为一种意思表示，除了必须具备意思表示的一般要件外，还有其特定的构成要件，包括以下几个方面：1、要约是由特定人作出的意思表示。2、要约必须具有订立合同的意图。3、要约必须向要约人希望与之订立合同的受要约人发出。4、要约的内容必须具体、确定。构成要件是什么？要约是什么？要约的构成要件：1、要约人应是具有缔约能力的特定人。2、要约的内容须具体、确定。3、要约具有缔结合同的目的，并表示要约人受其约束。4、要约必须发给要约人希望与其订立合同的受要约人。5、要约应以明示方式发出。6、要约必须送达于受要约人。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

  2023-08-02

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  劳动合同到期没续签可以吗

  劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。订立劳动合同的程序是什么1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。劳动合同到期没续签继续工作的可以要求赔偿吗劳动合同到期不续签的赔偿存在三种情形：（一）用人单位不同意续签的，有经济补偿；（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，有经济补偿；（三）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，没有经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

  2023-08-02

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  撤回和撤销的区别是什么？

  概念与效力等不同：1、要约撤回，是指在要约生效前，要约人使其不发生法律效力的意思的表示。要约一旦送达受要约人或被受要约人了解，即发生法律效力。2、要约撤销是一项使生效的要约归于无效的重要的单方法律行为，要约一旦被撤销，已经生效的要约将归于无效，要约人将不再受要约内容的约束。要约的撤销与撤回的撤销有什么区别要约可以撤销。销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。要约撤销则是在要约生效后，受要约人发出承诺通知前。有下列情形之一的，要约失效：（1）拒绝要约的通知到达要约人；（2）要约人依法撤销要约；（3）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（4）受要约人对要约的内容作出实质性变更。《中华人民共和国民法典》第一百四十一条行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。第四百七十五条要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。第四百七十七条撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

  2023-08-02

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