工伤死亡待遇
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工伤死亡待遇冯静，男，出生于1945年3月，系物华实业公司经济师。2004年4月29日上班在赶制公司生产经营计划时，突发心脏病，送入医院后，经抢救无效死亡。冯静生前供养的亲属有：其母王氏，1926年出生，无职业；其妻张兰，1948年出生，无工作。冯静之死经当地劳动保障部门认定为因冯静，男，出生于1945年3月，系物华实业公司经济师。2004年4月29日上班在赶制公司生产经营计划时，突发心脏病，送入医院后，经抢救无效死亡。冯静生前供养的亲属有：其母王氏，1926年出生，无职业；其妻张兰，1948年出生，无工作。冯静之死经当地劳动保障部门认定为因工死亡。其因工死亡后保险待遇应如何计算呢？本案涉及职工因工死亡后工伤待遇应如何支付的问题。《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，享受的工伤保险待遇包括三项：丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。一是丧葬补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月。二是供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40％，其他供养亲属每人每月按30％发给。孤寡老人或者是孤儿每人每月在此标准基础上加发10％。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属抚恤金根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。三是一次性工亡补助金，标2023-07-02287人看过 -
工伤死亡待遇非工伤死亡待遇问题：丧葬费：本企业职工平均工资2个月。（山东省标准调整为1000元）一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。供养直系亲属生活困难补助：企业职工（含离退休人员）非工伤死亡待遇问题：丧葬费：本企业职工平均工资2个月。（山东省标准调整为1000元）一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。供养直系亲属生活困难补助：企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（临沂三区为180元，其他九县为150元）（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。非工伤死亡的相关知识：根据《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自2023-07-02379人看过 -
工伤死亡待遇根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工答：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定（注：见《因工死亡职工供养亲属范围规定》）；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属2023-07-02443人看过 -
工伤死亡待遇西安市2022年工伤赔偿标准根据《》、《陕西省工伤保险条例实施办法》等相关规定，参照西安市统计局公布的2021年西安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为34032元，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇标准如下：一、工伤医疗待遇1、医疗费：符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助金：单位因公出差伙食补助金标准的70％；3、护理费：单位派人护理4、停工留薪期间待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【注】停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、一次性伤残补助金：1、一级伤残＝本人工资24个月2、二级伤残＝本人工资22个月3、三级伤残＝本人工资20个月4、四级伤残＝本人工资18个月5、五级伤残＝本人工资16个月6、六级伤残＝本人工资14个月7、七级伤残＝本人工资12个月8、八级伤残＝本人工资10个月9、九级伤残＝本人工资8个月10、十级伤残＝本人工资6个月【注】：用人单位参加工伤保险的从工伤保险基金支付；未参加工伤保险的由用人单位全额支付）。三、伤残津贴：1、2023-07-02181人看过 -
工伤死亡待遇（1）在医疗期间享受如下待遇：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。（2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90％、85％、80％、75％．评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50％、40％、30％．完全护理依赖者中特别严重的按60％发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残2023-07-02217人看过 -
工伤死亡待遇职工有下列情形之一的可以申请工伤赔偿的：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中机动车事故伤害；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。绍兴职工申请工伤赔偿需要准备什么材料1、工伤职工的身份证原件、复印件，代办人身份证原件、复印件；2、无伤残等级和1－10级工伤人员结报时需填写《绍兴市工伤保险费用结算表》，提供《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》原件1份，医疗费用原始发票和费用总清单；3、5－10级解除或终止合同书领取一次性医疗补助金填写《绍兴市工伤保险费用结算表》，提供解除或终止合同书1份，辞职报告1份或者双方协议解除或终止合同书1份；4、工伤死亡待遇结算填写《职工因工死亡丧葬费等费用审批表》，提供《工伤认定决定书》原件，提供死亡证明一份。死亡前发生医疗费用的，填写《绍兴市工伤保险费用结算表》，提供医疗费用原始发票和费用总清单。有供养亲属的，街道或乡镇政府对供养人的经济来源情况的证明及与死者关系的证明，供养亲属的身份证原件、复印件。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形2023-07-0275人看过 -
工伤死亡待遇工伤有的补偿和待遇。如下：1、工伤期间，职工可以享受停职留薪的待遇；职工可以享受医疗期待遇，医疗期一般不得超过12个月，伤情复杂的，可以申请延长，延长期限不得超过12个月；职工可以获得工伤赔偿等待遇；2、工伤用人单位应当补偿，工伤医疗费；营养费；护理费；交通费；住院期间食宿费；导致劳动能力致残的，可以获得一次性伤残补助金，以及残疾辅助器具费；因工伤导致员工死亡的，员工家属还可以领取，丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。工伤死亡待遇有什么工伤死亡待遇：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤2023-07-02312人看过 -
工伤死亡待遇我国法律规定，对于室外作业中暑身亡可以获得工伤赔偿。如果是意外伤害，当事人的死亡属于是工伤。在工作时间以及工作场所当中，因为履行相应的工作职责，从而受到暴力等一些意外伤害的，都可以被认定为工伤。关于意外伤害通常是指遭受到突发性、外来性、非本意的使身体受到伤害的客观事实。农民工获得非工伤赔偿案农民工群体的最大特点就是流动性，这种流动性对现有的法律援助体制提出了挑战，独自在外打工的农民工在合法权益受到侵害时，其亲属又在原籍申请法律援助。如何在法律援助资源有限情况下最大限度维护农民工合法权益成为法律援助机构应该思考的问题，河源市法律援助处根据相关法律法规，急受援人所急，想受援人所想，积极联系中山市法律援助处。在中山市法律援助处的高度重视和办理下，圆满解决了农民工跨市申请、办理法律援助的难题，真真正正维护了农民工的合法权益。东源县黄田镇黄田村农民李振华（男，汉族，1957年10月出生），梁桃仙（女，汉族，1962年11月出生）的大儿子李伟波（汉族，1983年10月9日出生）于2007年6月开始在中山市大和鞋业时装百货广场打工，于2008年2月6日加班到晚上12点，7日（农历大年初一）上午被发现在宿舍死亡，其家属与雇佣方就其赔偿方面协商不成，无法达成协议。李振华是农村低保对象，卧病在床，家境十2023-07-01250人看过 -
工伤死亡待遇在下班途中死亡的，在一般情况下，不能算工伤，有特殊情况的，可以认定为工伤。特殊情况就是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，享受工伤医疗待遇。总的来说，在下班途中死亡的，原则上是不能算工伤的，只有职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，而死亡的，应当认定为工伤，享受工伤死亡待遇。下班回到宿舍摔伤算工伤吗下班回到宿舍摔伤算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（2023-07-01155人看过 -
工伤死亡待遇职工在以下情况下，不属于工伤：在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不属于工伤。在工作期间醉酒或者吸毒的，与履行工作职责无关，不属于工伤。在工作期间自残或者自杀的，该种行为是行为人自己的责任，不能认定为工伤。因此有这三种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。下班后突然死亡不属于工伤吗属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其他情形，按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。2023-07-01195人看过
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