工伤身故待遇的疑问-法师兄

工伤身故待遇的疑问

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 19:35:45 379 人看过

非工伤死亡待遇问题：丧葬费：本企业职工平均工资2个月。（山东省标准调整为1000元）一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。供养直系亲属生活困难补助：企业职工（含离退休人员）

非工伤死亡待遇问题：

丧葬费：本企业职工平均工资2个月。（山东省标准调整为1000元）

一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

供养直系亲属生活困难补助：企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（临沂三区为180元，其他九县为150元）

（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。

（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。

（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。

非工伤死亡的相关知识：

根据《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

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参加深圳养老保险缴费6个月以上，工作期间不幸死亡职工的家属发放丧葬补助费用及供养直系亲属的抚恤金。

1、丧葬补助金标准：职工死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍。

2、抚恤金标准：死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数，供养亲属为一人的，支付基数的六倍；供养亲属为两人的，支付基数的九倍；供养亲属为三人及以上的，支付基数的十二倍。

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并不是只有国企才拥有退休金，无论国企还是私企，只要是劳动者参加了社会养老保险，并足额交纳了保险金，到退休时都会拿到退休金．所不同的是现在一部分国企实行了年金制度（即过去的补充养老保险），参保者在退休时可以得到这一笔补偿金。员工退休工资与工龄有关系吗退休工资跟我们的工龄关系是相当大的，我们的养老保险基本原则是多缴多得，长缴多得。只要交费时间越长，退休金越高，只要交费基数越高，退休金也越高。在养老保险制度改革以前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。养老保险制度改革以后，工龄已经与养老金的计发关系不大。养老金的多少已经由缴费年限等因素来决定。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费

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人身损害和工伤的区别有发生的基础关系不一样、赔偿的标准不一样、适用的法律不一样、处理机构不一样、伤残鉴定的机构不一样、举证责任不一样、赔偿的主体不一样以及责任的划分不一样。工伤发生的前提是劳动关系，而人身损害则是通常的雇佣、帮工和承揽的过程中所产生的身体损害。一、报工伤好还是医保好工伤保险和医疗保险两者是不一样的，没有说哪个好;，两者适应的地方不一样，首先工伤保险是针对工伤的，报了工伤，医保就不可以再报销的。工伤保险没有报销比例，按照理论上说，是按照100%报销，只是因为个别的医药或者检查，不属于报销范围，一般来说，凡是工伤保险不报销的，由单位承担了，个人是不花钱的，毕竟是工伤，不能让职工个人出钱。而医疗保险根据年龄，职业，职工的状态不一样，报销比例不一样，退休的，在职的是不一样的，一般都是在80%以上，居民医保报销的比例更少些，一般在60%左右。二、缓刑和假释的区别缓刑和假释的区别如下：

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工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤期间工资待遇怎么发工伤职工停工留薪期原

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解决老工伤待遇问题的方法

—风险共担法。即根据老工伤费用的需求测算，适当增加工伤保险费率。这种方法体现了社会保险风险共担、互助互济的原则，有利于均衡用人单位之间的老工伤费用风险。按成都市年职工平均工资及参保人数测算，如年增加支出1700万元，需增加工伤保险费率0.2%，即总的平均费率仅为缴费工资总额的1.1%左右。—费用清偿法。即有老工伤的单位向社保机构实行一次性费用清偿后，老工伤待遇由社保机构纳入工伤保险统筹基金支付。按成都市现行破产时的工伤费用清偿标准，1-4级工伤人均清偿费用为15万元左右。这种方法对于老工伤较多的大型工业企业压力较大，困难企业甚至无力承担。—分项纳入法。根据统筹地区工伤保险统筹基金节余状况及老工伤费用的需求状况，将老工伤待遇的支付项目分项分年度逐步纳人统筹基金支付。这种方法在工伤保险基金节余很少、没有支付能力的地方难以实施，同时也不利于彻底化解用人单位的工伤费用风险，不符合社会保险的基本原则

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一、工伤待遇是指什么待遇，工伤待遇包括哪些1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位

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1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工

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1、一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。2、五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇（1）被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。（2）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

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已退休后的工伤保险待遇问题

一、已退休的工伤保险待遇问题实践中，对于退休返聘者来说，因工作发生伤害时，如果不能认定工伤，是否就不能享受工伤待遇?出于保护退休返聘者的合法权益，笔者认为，即使不能做工伤认定，也应该参照工伤保险条例的规定支付。《国务院法制办对的复函》(国法秘函[2005]310号)作出了明确规定，即：关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》(中办发[2005]9号)的规定办理。该通知规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理”。由此可见，退休返聘人员因工作受到伤害时，虽然双方是劳务关系，由聘用单位参照工伤保险的相

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“老工伤”人员待遇有关问题

（一）清偿纳入后，符合享受本次调整待遇范围的“老工伤”人员及供养亲属，次月起由工伤保险基金支付相关待遇。(二)纳入工伤保险统筹管理的“老工伤”人员原则上不再次进行劳动能力鉴定，具体实施办法由统筹地劳动保障部门另行制定。纳入统筹前未达到生活护理等级（或未领取过生活护理费）及伤情加重等特殊情况的“老工伤”人员，经鉴定达到或提高了生活护理等级的，按《工伤保险条例》第三十二条规定核发待遇。经鉴定未改变或降低生活护理等级的，按清偿纳入时核对的标准发放。（三）纳入工伤保险统筹管理的一至四级“老工伤”人员死亡后，其直系亲属按照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项、第（二）项的规定享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金以其死亡前12个月领取的养老金或伤残津贴平均数为基数计发，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于其职工工亡前月领取的养老金或伤残津贴。一、工伤事故配偶抚恤金可以拿多久工伤造成劳动者

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劳动纠纷：工伤待遇问题的争议

职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的，先协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。学生与用人单位之间因工资问题发生的争议，仲裁委员会是否受理根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和

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工伤待遇先行支付的相关问题

1．工伤保险先行支付制度，即单位没有参加工伤保险的，职工发生工伤后，用人单位不承担工伤保险待遇的，由工伤保险基金先行向工伤职工支付工伤待遇的制度。2．如用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。3．有什么疑问，可以拨打12333咨询当地劳动部门。4．法律依据：《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；（四

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职工工伤九级需要赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级残疾13个月的工资，八级残疾是11个月的工资，九级残疾是9个月的工资，十级残疾是7个月工资；2、劳动合同期满终止，或者员工提出终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。职工工伤死亡单位还需赔偿吗工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例

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