劳动保护费
-
劳动保护费一、主营业务成本包括哪些内容1、主营业务成本包括以下内容：（1）核算销售商品收入。从事工业制造、商品流通、农业生产以及其他商品销售企业的主营业务收入；（2）提供劳务收入。渡无形资产而取得的使用费收入以及以租赁业务为基本业务的出租固定资产取得的租金收入；（3）让渡资产使用权收入。企业建造房屋、道路、桥梁、水坝等建筑物，以及船舶、飞机、大型机械设备等的主营业务收入。2、法律依据：《中华人民共和国中小企业促进法》第二条本法所称中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的，人员规模、经营规模相对较小的企业，包括中型企业、小型企业和微型企业。中型企业、小型企业和微型企业划分标准由国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门会同国务院有关部门，根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定，报国务院批准。第三条国家将促进中小企业发展作为长期发展战略，坚持各类企业权利平等、机会平等、规则平等，对中小企业特别是其中的小型微型企业实行积极扶持、加强引导、完善服务、依法规范、保障权益的方针，为中小企业创立和发展创造有利的环境。二、主营业务成本属于什么科目主营业务成本属于损益类科目，核算企业为取得收入发生的必要成本。成本需要与收入配比，配比原则要求收入和成本要属于同一会计期间，而且成本需要与取得2023-08-07303人看过 -
劳动保护费公司倒闭年薪制员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。试行企业经营者年薪制的探索与实践新疆维吾尔自治区的新闻出版局一、关于年薪制所谓年薪制，即确定经营者年度的基本报酬，并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。经营者年薪分为基薪和风险收入两部分，这两部分之和即企业在一个经营年度内直接支付给经营者的全部工资性收入。但不包括按照国家和自治区规定取得的，尚未纳入工资管理范围的保险福利和劳动保护等收入以及创造发明奖、政府特殊津贴、住房补贴和按规定对做出特殊贡献的经营者给予的一次性奖励等。（一）基薪的确定基薪也就是经营者的基本收入，根据我局本系统和本企业职工的综合平均工资，企业的生产规模、经营效益水平以及经营难度、风险负担大小和社会效益等因素分档进行确定的，最多的不超过综合平均工资的2倍。计算公式为：J＝（aW1＋bW2）3（C＋D）式中：J：经营者2023-08-07280人看过 -
劳动保护费制造企业的制造成本一般包括直接材料、直接人工、制造成本。直接材料是指能够构成产品实体或有助于产品形成的各种原材料和主要材料、辅助材料、半成品外购、备件修理、包装材料、燃料等。直接人工是指直接从事产品制造的生产工人工资，包括：基本工资和工资性质的奖金，津贴，劳保福利费用及各种补贴等。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而产生的间接费用，包括工资和工资附加费、折旧费、修理费、机械材料消费、低价消耗品摊销、劳动保护费、水电费、办公费、旅行费、季节性和修理期间的停业损失等不能直接计入产品生产成本的费用支出。产品制造成本——直接人工成本审查有哪些要点（1）对于采用计时工资制的，抽取实际工时统计记录、人员工资分类表及人工费用分配汇总等，运用核对法开展审查。从成本计算单中选择核对直接人工成本与人工费用分配汇总表相应的实际工资费用是否相符，查明有无将非生产人员工资计入成本。选取某月资料核对实际工时记录与人工费用分配汇总表中相应的实际工时是否相符，查明有无虚报工时、多列工资扩大成本，减少利润。抽取并核对生产部门若干期间的工时台账与实际工时统计是否相符，追溯原始工时记录，确保工资核算正确。当没有实际工时统计记录时，根据人员工资分类表，计算复核人工费用分配汇总表中的直接人工工资费用是否合理正确，有无出现与2023-08-07122人看过 -
劳动保护费婚后财产是指夫妻关系存续期间，夫妻任何一方取得的各种财产。婚后财产一般属于夫妻共同财产，但也有特殊情况。例如，婚后获得的以下财产不属于夫妻共同财产：一方因身体伤害获得的医疗费用、残疾人生活补助费等费用。第二，一方继承遗产获得的财产，但被继承人明确表示只有夫妻一方继承遗产。第三，一方赠与获得的财产，但赠与人明确表示只赠与夫妻一方。第四，一方专用生活用品。结婚不满10年的，复员、转业军人所得的复员费、转业费。复员军人从部队带回的医疗补助费和返乡补助费。第六，离婚时一方尚未取得经济利益的知识产权。七、一方人身保险。其他保险福利费用，如丧葬抚恤金、生活困难补助费、公费医疗改革单位直接支付给职工的个人医疗费用等。八、一方劳动保护费用。九、与个人身份密切相关的财产。十、夫妻双方约定个人所有财产。婚后财产分割有哪些原则婚后财产分割的原则有：1、男女平等原则；2、照顾子女和女方利益的原则；3、照顾无过错一方的原则；4、平等均分原则；5、尊重当事人意愿原则；离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院判决。《民法典》第一千零六十三条，下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用2023-08-07177人看过 -
劳动保护费1、企业破产时，劳动者可以获得以下补偿：1。公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补贴和抚恤金。工资一般应包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬收入和劳动保护费用不在工资范围内。如果是公司高管，工资按照员工的平均工资计算。医疗和残疾补助是指职工在职期间按照医疗保障制度享受的社会保障待遇，或者在职期间因工伤事故获得的补助。抚恤金是员工因工伤亡后家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的，应当划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费用。3、法律、行政法规规定应当向劳动者支付的补偿。二、员工应得收入的支付顺序：员工的工资、医疗、残疾补助、抚恤费，应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支付给员工的补偿。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月的工资，不足一年超过六个月按一个月的工资计算，不足六个月按半个月的工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据《劳动法》，公司破产的，应当按照规定给予员工解除合同的补偿金。标准是：工作满一年的，给予一个月的补偿金（月平均工资）作十年后给予十个月的补偿金。企业倒闭工伤如何赔偿标准企业倒闭工伤的赔偿标准是按照当事人实际损失来进行赔偿，通常情况下医疗费用就是以医院出具的单据为准，而误工费用的话，实际的误工时间乘以平时的2023-08-07319人看过 -
劳动保护费不属于职工福利费用的是：1、退休职工的费用；2、被辞退职工的补偿金；3、职工劳动保护费；4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助；5、职工的学习费；6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。属于职工福利费用的是：1、职工医药；2、职工生活补助；3、职工及其他养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴；5、其他福利待遇（主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利开支）。职工福利费的构成1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、补贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（2）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设2023-08-0657人看过 -
劳动保护费企业发生的员工福利费支出，不超过工资总额的14％，允许扣除。结合现行政策，员工福利包括集体福利和个人福利两部分，以集体福利为主。集体福利有免费或优惠（包括廉价费用）和补助金两个显着特征。二是以消费的形式满足很多员工的共同需求，每个员工都有员工宿舍、浴室、食堂等平等的使用权。个人福利主要是为个别员工的特殊生活困难提供必要的货币补贴，直接支付给困难者，如员工的生活困难补贴等。财务方面，财政部《关于企业新旧财务制度联系问题的通知》明确：（1）补充养老保险属于企业员工福利范畴，由企业费用和个人费用共同构成。（2）补充养老保险的企业费用总额在工资总额的4％以内的部分，从成本（费用）中支付。超出规定比例的部分不得由企业承担。企业必须从员工的个人工资中扣除。个人费用全部由个人承担。（3）在建立补充养老保险之前退休，或者按照国家规定退休，没有加入补充养老保险计划的员工，企业按照国家规定支付的养老费用，从管理费用中支付。税收规定，国家税务总局《关于企业工资和员工福利费扣除的通知》规定，企业员工福利费主要包括：（1）尚未实施社会功能分离的企业，设置福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括员工食堂、员工浴室、理发室、医疗所、养护院等集体福利部门的设备、设施和维护费用和福利部门员工的工资、社会保险费、住房公2023-08-05463人看过 -
劳动保护费企业发生的员工福利费支出，不超过工资总额的14％，允许扣除。结合现行政策，员工福利包括集体福利和个人福利两部分，以集体福利为主。集体福利有免费或优惠（包括廉价费用）和补助金两个显着特征。二是以消费的形式满足很多员工的共同需求，每个员工都有员工宿舍、浴室、食堂等平等的使用权。个人福利主要是为个别员工的特殊生活困难提供必要的货币补贴，直接支付给困难者，如员工的生活困难补贴等。财务方面，财政部《关于企业新旧财务制度联系问题的通知》明确：（1）补充养老保险属于企业员工福利范畴，由企业费用和个人费用共同构成。（2）补充养老保险的企业费用总额在工资总额的4％以内的部分，从成本（费用）中支付。超出规定比例的部分不得由企业承担。企业必须从员工的个人工资中扣除。个人费用全部由个人承担。（3）在建立补充养老保险之前退休，或者按照国家规定退休，没有加入补充养老保险计划的员工，企业按照国家规定支付的养老费用，从管理费用中支付。税收规定，国家税务总局《关于企业工资和员工福利费扣除的通知》规定，企业员工福利费主要包括：（1）尚未实施社会功能分离的企业，设置福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括员工食堂、员工浴室、理发室、医疗所、养护院等集体福利部门的设备、设施和维护费用和福利部门员工的工资、社会保险费、住房公2023-08-05312人看过 -
劳动保护费根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。企业解散员工赔偿金计算方法企业解散员工赔偿金计算方法如下：1、补偿金的标准为，工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十七条：经济补偿按劳2023-08-05423人看过 -
劳动保护费江苏省在6－9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。江苏高温费的发放标准是什么？江苏高温费的发放标准是什么江苏高温补贴标准规定：根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下工作的（不含33），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。注意：用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》（修订），单位不按规定发放高温补贴，属于违法行为。（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1、日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业；2、日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间2023-08-04381人看过
-
#劳动保护北京律师推荐
-
展开
-
#劳动保护费 网友关注榜
-
#劳动保护费 律师视频普法
-
01:37江晓莹律师 2022-06-22 -
01:04胡文学律师 2022-04-17 -
00:59杨依诺律师 2022-04-17 -
01:11郑晓明律师 2022-05-11
-
-
#劳动保护费 律师图文普法
-
日期：2020-06-08154看过 -
日期：2020-07-2982看过 -
日期：2020-10-20135看过 -
日期：2020-01-16100看过
-
