常见工伤赔偿争议处理

2022-10-17 495

普法内容

常见的工伤赔偿争议的处理有四种： 1、双方协商解决； 2、双方协商不成的，可以申请调解； 3、用人单位为被告提起劳动仲裁； 4、向人民法院提起诉讼。工伤处理流程： 1 、申请工伤； 2 、申请劳动能力鉴定； 3 、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付； 4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤认定标准： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

《第三十条》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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2020-03-21 65
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2020-11-27 66
国家劳动争议常见处理机构都有哪些
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2020-12-11 66

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工伤保险中常见的工伤常见的工伤争议有哪些
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公司不给赔偿工伤赔偿争议争议怎么处理
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劳动争议的处理有哪些常见办法
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除

2022-04-26 15,340
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常见的争议有哪些：工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下情形： 1、发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请或阻挠工伤认定的。 2、用人单位否认与受伤

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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土地争议处理办法
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