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常见的工伤赔偿争议的处理有四种： 1、双方协商解决； 2、双方协商不成的，可以申请调解； 3、用人单位为被告提起劳动仲裁； 4、向人民法院提起诉讼。 工伤处理流程： 1 、申请工伤； 2 、申请劳动能力鉴定； 3 、用人单位有缴纳工伤保险，
我国劳动争议有以下处理机构：依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动行政部门；企业劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。
劳动争议通常有以下几种： 1、确认劳动关系引起的争议； 2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议； 3、因除名、辞职、辞职引起的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议； 5、劳动报酬、工伤医疗费
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、
常见的劳动争议包括：劳动者与单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；有关订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议
处理劳动合同常见争议的方法如下： 劳动者与单位自行协商解决问题。 第二，如果不想协商解决，或者协商后不解决纠纷，协商后不履行协商结果，可以向调解机构申请调解。 不愿意调解，调解不成或达成调解协议后不履
常见的劳动合同争议： 1、不签订劳动合同产生双倍工资争议(自始就没有签订劳动合同;原来签订过劳动合同，后来没有续签,但是用工关系延续)； 2、劳动合同中工资标准约定不清，产生争议(合同中根本就没有约定
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公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下几个方面： 1、公司需要建立法律风险防范的体系，其中应包括印章使用风险防范措施； 2、公司应制定印章管理规定，明确由专人管理印章，明确印章使用的具体流程和审批权限； 3、公司应建立印章使用台账，详
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堵消防通道，会被相关部门责令改正，并处五千元以上五万元以下罚款。单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款： 1、消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的； 2、
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劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
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