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合同条款是如何产生冲突的

更新时间:2022.03.23

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根据相关法律规定,“合同条款的效力冲突”的解答如下: 一.合同的效力如何约定 (1)当事人对合同的效力可以约定附条件 附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就,不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。 (2)当事人对合同的效力可以约定附期限 附生效期限的合同,自期限届止时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。 二.合同中的生死条款有法律效力吗 《劳动法》第七十三条规定:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2.患病、负伤;3.因工伤残或者患职业病;4.失业;5.生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。另外,劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》也对职工因工死亡、因工伤残所应享受的待遇作了具体规定。 根据《劳动法》第十八条的规定,下列合同无效: 1.违反法律、行政法规的劳动合同; 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候开始,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。 有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况,与劳动者签订有生死条款的劳动合同,发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿,严重侵害了劳动者的合法权益,也严重违反了我国劳动法律法规的规定,是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者,在签订劳动合同时,一定要慎重起见,对劳动合同的各项条款要逐一审查,一旦发现有生死条款或类似条款,应及时提出,越早解决问题,便越能维护自己的合法权益。
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  • 合同前后条款冲突
    合同前后条款冲突

    首先看合同的整体意思,根据签订合同的目的,公平的去理解,如果还不能达成一致,那么如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解释进行理解。如果不是格式合同双方尽量协商看能否达成补充协议,如果无法达成,只能诉讼或者仲裁。

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  • 约定的生效条款冲突应如何认定
    约定的生效条款冲突应如何认定

    约定的生效条款冲突的认定为:合同生效条件若是发生冲突,便很有可能造成合同本身就是不生效的,因为合同只有满足了生效条件中的要求才会发生效力。因为一方过失导致的可以追究其缔约过失责任。

    2021.02.09 89
  • 怎样认定合同的条款冲突
    怎样认定合同的条款冲突

    合同条款冲突的认定方式: 1、合同当事人协商一致后对相冲突的合同条款进行变更后认定; 2、当事人也可以达成补充协议就相冲突的条款进行解释后认定; 3、如果当事人无法协商的,可以通过仲裁或诉讼方式认定。

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专业问答
  • 合同条款存在冲突应如何认定

    根据我国法律规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。

    2023-12-13 15,340
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    先协商,协商不成的,按民法典规定予以解释,还是无法达成一致,可以申请仲裁或起诉解决。 按照规定,合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不

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  • 合同内容发生冲突如何解决

    主合同与补充合同冲突的,应当根据合同当事人的真实意思确认合同的效力。 补充协议是对主合同的补充或者变更,如果原合同没有明确约定不得变更,当事人在补充协议中约定了与主合同相冲突的条款,应当以补充条款为准

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  • 合同生效条件冲突该如何认定,生效条件是什么?

    本案中,A与B签订的合同系附生效条件的合同,B在约定的期间内并未将订金转入,且该条件未成就并非A刻意为之,因此应视为条件未成就。但根据《合同法》鼓励交易、不轻易认定合同无效的理念,B在事后7日内补足订

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