可以将劳动关系自离后转社保吗

可以。但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

社保断缴后可以转缴农保。参保人可持本人户口本、身份证到村委会或乡镇农保事务所办理参保手续，填写《新型农村社会养老保险参保登记表》。区县社保或农保经办机构对参保人员的相关资料审核无误后，由银行为新参保人员制发《新型农村社会养老保险银行存折》，

离职后即与用人单位解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

劳动者与单位要解除劳动关系的，单位会将社保转移出去。转移出去之后，如果劳动者找到新的单位，新的单位应当依法缴纳社会保险。如果没有新的单位，则可以以灵活就业者的身份自行进行缴纳。

分居以后夫妻关系不会自动解除。根据《中华人民共和国民法典》规定，没有自动离婚的规定，离婚只有两种方式：协议离婚或诉讼离婚。由于感情不和分居满两年只是用来判断夫妻感情确实破裂的情况之一。这种情况需要满足一定的条件： 1、要求双方连续两年分居，

劳动关系和劳务关系的区别在于劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整。劳务关系产生的依据是双方的约定。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。

离职后立即解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

劳动者本人自愿放弃购买社保不可以，社会保险具有强制性。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未在用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

有关系。承租人经出租人同意，可以将租赁房屋转租，房子转租出去后，你与房东的租赁合同关系还存在，只是多了一个次承租人，出现了2个合同关系。一个是你与房东的租赁合同关系，还有一个是你与次承租人的租赁合同关系。你与次承租人的合同关系必须以你与房东

未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

可以，需要条件: （1）党组织批准。党员转移组织关系时经党组织批准方可办理党员组织关系转移手续； （2）开出证明信。党员本人所在的支部开出证明，由党员本人持证明到上级党委组织部门办理转移手续； （3）开具党员组织关系介绍信。由组织部门开具统

一、劳动者本人不可以自愿放弃购买社保 1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，劳动者个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 2、为劳动者办理社会保险属于用人单位的法定义务。 3、劳动者不能随意处分该项权利义务。 二、社保缴