可以将劳动关系自离后转社保吗

劳动者可以建立两个劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同

劳动时间与劳动关系的建立是有关系的。自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

可以。劳动合同期限届满，劳动者可以主动离职，但如果劳动者无过错但单位拒绝续签合同而使劳动者离职的，单位需要依法支付经济补偿。

没签劳动合同可以构成劳动关系。劳动关系的认定根据劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，是否具备劳动关系的从属性确定，包括人格上、经济上和组织上三方面。

需要依据具体情况。男性年满50周岁和女性年满40周岁不可办理社保转异地。

分居，多指保留夫妻关系而不共同生活。婚姻关系只能通过离婚登记或者法院判决或调解的方式解除。分居，不管时间多长，都不能自动解除婚姻关系。但是，夫妻因感情不和分居满二年，则构成夫妻感情确已破裂，在诉讼中，如果调解不成，应当判决准予离婚。但是非因

解除劳动合同后个人能交社保，解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。

解除劳动合同后个人能交社保，解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。

退休后返聘是劳务关系。

在事实劳动关系中是没有书面的劳动合同的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同而形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内及时订立书面的劳动合同。

目前养老保险、医疗保险、失业保险都是可以办理异地转移的，缴费年限累计计算，而工伤和生育保险暂不支持异地转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

即将退休人员能与单位解除劳动关系，该退休人员与单位协商一致或者提前三十日书面通知用人单位的，能与单位解除劳动关系；但是单位不能以裁员或者无过错辞退的方式来与该退休人员解约。