可以将劳动关系自离后转社保吗

劳动关系早于签订劳动合同时间的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者与用人单位建立劳动关系即形成事实劳动关系。

劳动者请病假期间，用人单位是不可以解除劳动关系的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

可以仲裁解除劳动关系。当事人不愿协商可以向调解组织申请调解，不愿调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因确认劳动关系发生的争议，可以适用《劳动争议调解仲裁法》。

法律没有规定放假多少天可以解除劳动关系，但非劳动者原因停工放假的用人单位应当支付相应的工资，如不支付可视为单位单方解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。

用人单位不得以非劳动者原因停工放假过长为由解除劳动关系，但用人单位强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以单方面解除劳动关系并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

出轨后无论分居多久都不可以自动解除婚姻关系，我国法律规定，夫妻之间离婚只能通过协议离婚和诉讼离婚两种方式。 夫妻双方因出轨分居，想要离婚的，可以协议离婚，协议离婚不成的，也可以向人民法院起诉离婚，因感情不和分居满两年，法院确认夫妻感情破裂的

不管分居多久都不会自动解除婚姻关系，婚姻关系只能通过离婚登记或者法院判决或调解的方式解除。另外，如果是因为感情不和分居满两年的，可以作为夫妻感情确已破裂的依据，请求法院判决准予离婚。 离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财

职工在解除劳动关系后工伤复发，费用一般要自理。但在解除劳动关系时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍作为给职工的赔偿金。

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。