可以将劳动关系自离后转社保吗

出轨后无论分居多久都不可以自动解除婚姻关系，我国法律规定，夫妻之间离婚只能通过协议离婚和诉讼离婚两种方式。 夫妻双方因出轨分居，想要离婚的，可以协议离婚，协议离婚不成的，也可以向人民法院起诉离婚，因感情不和分居满两年，法院确认夫妻感情破裂的

可以进行跨省转移，可将原单位所缴的养老保险关系转到你户口所在地的社保局去，同时以个人身份续缴。 养老保险转移有两种方式：如果是本省内转移，一般只转关系，不转基金不转钱； 如果是跨省转移，既要转关系也要转基金，所转的基金其实是个人账户部分，统

现在新式的社保卡，也就是带有银行标识的社保卡是支持转账的。因为它多了一个金融账户，所以是可以办理金融业务的，可以当银行卡来使用。不过我们需要注意一点，如今的社保卡虽然多了一个金融账户，支持转账，但你如果不去激活这个金融账户的话，社保卡照样是

社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。

不存在分居多久自动解除婚姻关系的情形，夫妻双方可以通过协商解除婚姻关系或通过向法院进行离婚诉讼解除婚姻关系。夫妻分居满两年的，可以作为法院判定夫妻双方感情破裂的依据，而并不造成婚姻关系的自动解除。

不是。法律上并没有规定夫妻两人分居两年就自动解除婚姻关系。目前我国离婚只有两种方式：一种是去婚姻登记机关登记离婚，一种是去有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。在我国，夫妻分居满两年只是判断夫妻感情是否破裂的一种方式。

分居三年不会自动解除婚姻关系。解除婚姻关系的方式只有两种，协议离婚和诉讼离婚。

订劳动合同后不可以放弃社保权利。根据有关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《劳动法》规定社保入职就得买。这是用人单位的法定义务。若是用人单位没有为员工办理社保的，属于违法行为。劳动者可以要求尽快办理，否则可以去社保部门投诉。

劳务关系不可以申请劳动仲裁。 劳务纠纷属于劳务关系，适用《中华人民共和国民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳动仲裁受理范围如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职

劳动者无法证明劳动关系，不能追缴社会保险。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可通过以下凭证证明双方存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者

社会保险行政部门不能认定劳动关系，只能认定工伤，确认劳动关系由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。