可以将劳动关系自离后转社保吗

指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。适用主体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及劳动者。

社保可以跨省转。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

离婚后断绝父女关系不可以，因为法律并不承认断绝父母子女关系，无论是因为父母离婚或其他原因都有法律上的父母子女关系，父母与子女的关系在法律关系也不会改变。

可以补社保卡。但是需要社保的缴纳凭证，作为社保转移的依据。国家政策，从2010年开始，参保人不允许退保，所以只能转移社保关系。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关

协议解除劳动关系后是可以诉讼的。解除劳动合同可以提起民事诉讼。

发生工伤后，5级至10级工伤职工可以主动解除劳动关系，除劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得主动解除劳动关系：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

劳动关系是指什么：指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

社保转移处理过程： 一、社保转出某城市： 1、在转入地点签发收据，当地要开具《接收函》; 2、运送到转移地点(XX市参保的人社局); 3、转出后出具介绍信; 4、将相关材料提交到转入地点。 二、社保转入某城市 1、社保局出具的联系函(医保)

企业劳动关系包含以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原

收养关系不会因为夫妻离婚而解除，但是夫妻如果离婚时想要解除收养关系，那可以与送养人协商。送养人与收养人协商一致，并且经过八岁以上孩子同意的，可以解除收养关系。

离婚后可以变更抚养关系，一方要求变更子女抚养权，有下列条件之一的，人民法院应予支持： 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； 2.与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利

辞职后马上有新单位接收,可将医保关系全部转移到新单位,这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。