可以将劳动关系自离后转社保吗

劳动者一般自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，离职时即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

婚姻关系不能因为夫妻分居满两年的行为而自动解除。因为我国离婚的方式只有两种，协议和诉讼，均需要当事人主动向有关机构提出申请，且经法定程序，才可以解除婚姻关系。

根据我国法律的规定，分居2年是法定离婚的条件之一，我国没有自动离婚的规定。 夫妻提出离婚的法定理由之一是“因感情不和分居满两年的。”这是指夫妻因分居而提出的法定的离婚理由，这条法定的离婚理由由两个必备要件组成，缺一不形成法定的离婚理由。 两

关于“社保出院时是否自动报销”问题需要根据治疗医院判断，如果是在定点医院治疗的话，出院时社保可以自动报销；但如果是转外地治疗的，外地发生费用需要先个人自费结算，诊治结束后，备齐资料经社区劳动保障工作站才能报销。

劳动合同中不可以约定劳动者用自己的工资购买社保，而单位无需购买。为劳动者购买社保是用人单位的义务，并且单位应当在用工之日起的三十日内，就及时为劳动者申请社保登记，和按时缴费。

在解除或者终止劳动合同后的十五日内，用人单位需要为劳动者办理社会保险关系的转移手续。用人单位还应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。并在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。

劳动关系时效遵循以下规定：劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向

不可以，认定劳动关系的部门是劳动仲裁部门。

从单位离职后可以自己交社保。个人可以以灵活就业人员的身份参保，个人参保的要带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，个人参保只能参加养老保险和医保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳

收养关系不会因夫妻离婚而自动终止。具体情形有： 1、夫妻离婚的，应当协商抚养子女的问题，收养子女由其中一方抚养。收养人不得在被收养人成年前解除收养关系，但收养人和送养人协议解除的除外，养子女年满十周岁的，应当征得本人同意； 2、收养人不履行

脱离父子关系是不可以的。因为父子关系是建立在身份关系的基础上，这种身份关系是由事实决定的，不像夫妻关系是法律决定的。即使签订了断绝关系的协议之类的，依旧存在父子关系。

只要解除劳动关系后不超过1年就还能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关

一般来说判决劳动关系存在，并且生效后可以上班。对于劳动仲裁胜诉，法院胜诉后是否可以上班要取决于与用人单位的劳动关系是否已经解除。若人民法院没有判决解除劳动关系的，那么与用人单位之间仍然存在劳动关系，需要上班。