可以将劳动关系自离后转社保吗

夫妻分居不管有几年都不可以自动解除婚姻关系。法律没有分居达到一定年限，夫妻之间就可以自动解除婚姻关系的规定，法律规定的是夫妻因感情不和分居满两年，法院可以认为其感情破裂，经调解无效的可以判决离婚。离婚必须按照法律程序进行，不可以自动解除婚姻

分居两年并不能自动离婚，我国也没有自动离婚的说法。我国有严格的婚姻缔结程序，男女双方当事人必须携带相关证件、材料亲自去一方常住户口所在地的婚姻登记处办理结婚登记。同样的，要想离婚也必须经过严格的离婚程序，要么双方协议离婚，要么通过法院诉讼离

分居多久都不可以自动解除婚姻。 如果夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

通过劳动合同可以证明劳动关系。如果没有劳动合同的，可以凭借缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、工资支付凭证或记录等能够证明身份的证件来证明存在着劳动关系。

劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括：劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件

劳动关系的认定部门是劳动仲裁委员会或人民法院。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，其权利和义务的实现由国家强制力保障。

劳动者换工作地方后社保不会自动移转。劳动者换工作单位的，可由原单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并由新用人单位为劳动者继续缴纳社保。

可以证明与建筑公司存在劳动关系的证据有：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；载有劳动者名字的用人单位的各种文件；劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动

劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式：通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度的调整；企业内部劳动规则的调整；劳动争议处理制度的调整；劳动监督检查制度的调整。

劳动关系与劳务关系有以下不同之处：劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，另一方则必须是劳动者个人，劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人；劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务；劳动关系适用《劳动法》等相关法律，劳务关系适

劳动合同不会自然解除，想解除劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。