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从职工工资中扣除依法裁定的抚养费不是克扣工资,是为了保护一方当事人合法权益的必要的措施。人民法院依法判决的抚养费,如果承担抚养责任的一方拒不缴纳,用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除,这种扣除与无端克扣工资完全是两回事。
在我国用人单位不可以从员工工资里扣除保险滞纳金,此费用应该由单位自己承担。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得克扣劳动者工资,但可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
抚养费没给不是必须扣除抚养费,抚养费在遗产继承中并没有优先性。对于未成年子女来讲,遗产中自然包含了抚养费。 作为被继承人的子女有权利继承被继承人的财产,且所有的子女都有权继承,在没有遗嘱的情况下,子女可以自行协商,不能达成分割协议的话,可以
孩子抚养费能从工资里扣,一方不履行支付抚养费的义务,另一方向人民法院提起诉讼,人民判决有履行义务的一方承担责任后,拒绝履行的,对方当事人向人民法院申请执行,人民法院可以依职权执行有支付抚养费义务方的工
依据我国相关法律的规定,抚养人不支付抚养费的情况下,人民法院是可以从其财产中扣除抚养费的,但要保留必要的生活所需费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定
用人单位可以协助执行法院的裁判代扣劳动者应该负担的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的;(二)用人单位代扣代
依据我国相关法律的规定,抚养人不支付抚养费的情况下,人民法院是可以从其财产中扣除抚养费的,但要保留必要的生活所需费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
在办理离婚登记后,一方对约定的子女抚养费的数额反悔的,有两种解决方法:1、如果一方反悔,另一方也同意更改子女抚养费的,可以自主协议变更;2、如果是一方反悔,另一方不同意变更的,根据相关司法解释,一方要求变更子女抚养费的,或者子女要求增加抚育
男女双方离婚之后,孩子的抚养权是可以变更的。但是抚养权并不是说变就变的,变更抚养权要有一定的条件。比如说与子女共同生活的一方,因为患有严重的疾病或者因为伤残没有办法继续抚养子女,或者是拥有抚养权的一方有虐待子女的行为,对子女不管不顾,根本尽