更新时间:2022.09.19
法律分析: 给私人老板打工受伤的可以要求雇主承担赔偿责任,根据因就医治疗支出的各项费用的收款凭证向雇主讨要医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果雇主拒绝承担赔偿的,可以申请劳动仲裁或向人民法院起诉处理。
帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。伤害赔偿包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等,都是合理合法的,以实际发生和合理为原则。
单位不盖章的话(不管是什么原因,其实现实生活中我们都知道单位不盖章的原因),你根本不用求单位,直接向单位所在地人力资源和社会保障行政部门提起劳动仲裁就行。 仲裁裁定时除了一次性工伤医疗补助金外,会连一
根据我国有关法律的规定,在合作过程中造成人身损害的不是工伤,一般由合作工人赔偿,如果是第三者,由第三者承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律几个问题的解释》,第十三条,为他人免费
的不算工资工人帮忙工伤的问题,工伤事故处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼
1.一次性伤残补助金:十级工伤伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资;需要注意的是,这里的本人工资是工伤职工遭受工伤或者职业病前上年度的平均月缴费工资,而缴费工资是应得工资而不是实得工资。 2.一次性
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
员工在工作时间或是因为工作而受伤的,一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定,伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级,要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严