更新时间:2022.07.06
《保障农民工工资支付条例》实施之前的劳动争议案件,可以通过以下方法处理:劳动者与用人单位协商;协商不成的,向劳动争议调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、费、费的征缴规定执行。
从文义上理解,省办法"2004年1月1日《工伤保险条例》施行以后发生的工伤事故依照本办法执行”可能有二种理解:如果其意指2004年1月1日《工伤保险条例》施行以发生的工伤事故不能依照本办法执行,则其规
《保障农民工工资支付条例》在实施前,产生拖欠农民工工资纠纷的,可以通过向劳动监察部门投诉,到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资等方式追讨。满足条件的,也可以直接提起诉讼。
1、实习生因工受伤的,其损害应当按照人身损害赔偿法律规定,产生纠纷的,应当通过民事诉讼程序解决。2、实习生与用工单位之间不属于劳动关系,而属于劳务关系。《劳动法》意义上的劳动者,是指以劳动收入为主要生
发生工伤的处理流程一般为: 1、及时送往医院治疗; 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤; 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级; 4、待遇审核,
未办理施工许可证处罚条例如下:1、违反本法规定,未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的,责令改正,对不符合开工条件的责令停止施工。可以处以罚款;2、对于未取得施工许可证,或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的,由有管辖权
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求