单位可以随意变更劳动关系吗-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位随意变更劳动关系是不会发生法律效力的，若单位擅自变更的，需要支付一定的经济赔偿金。对于个人需要解除劳动关系的情形，需要书写辞职信，经用人单位批准之后，方可离职。且，职员离职也是有违反劳动合同的风险的，需要做好诉讼的准备。

律师普法

公司随意变更劳动关系能否有效
公司随意变更劳动关系没有效，单位随意变更劳动关系是不会发生法律效力的，可以同劳动者协商变更。若单位擅自变更的，需要支付一定的经济赔偿金。

2020.09.17 108
劳动关系能否由变更的单位承继
劳动关系可以由变更的单位承继，原劳动合同继续有效。新用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.05.20 115
能否由原单位承继人变更劳动关系？
劳动关系能够由变更后的用人单位来承继，原劳动合同继续有效。新用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.09.27 84

专业问答

用人单位可以随意变更劳动合同, 任何一方是否可以随意变更工作内容
劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致

2022-03-28 15,340
用人单位如何随意变更劳动合同合法？
用人单位随意变更劳动合同是不合法的。

2022-11-04 15,340
用人单位可以对劳动者随意罚款吗, 用人单位可以随意处罚劳动者行为
【法律意见】法律规定了用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超

2022-02-05 15,340
单位变更劳动关系的情形有哪些
一、劳动关系成立的情形有哪些用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度

2022-07-21 15,340

法律短视频

01:07
电子合同可以随意更改吗
就算是电子合同，也不能随意更改。但是，如果更改合同的意思，是当事人协商一致的结果，在合同履行过程中，当事人也可以自由地变更电子合同的内容。首先，电子合同是合同的表现形式的一种，与合同书具有同等的法律效力。因此，电子合同也应当适用我国民法典有

3,927 2022.04.15
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

521 2023.07.10
01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,170 2022.04.18

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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