劳动关系能否由变更的单位承继

2020-05-20 88

普法内容

劳动关系可以由变更的单位承继，原劳动合同继续有效。新用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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能否由原单位承继人变更劳动关系？
劳动关系能够由变更后的用人单位来承继，原劳动合同继续有效。新用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020-09-27 48
工伤保险由劳动关系所在单位承担吗?
是的，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位

2020-10-02 226
劳动关系变更合同是否合理？
劳动合同变更合理应当满足下列条件： 1、变更由用人单位和劳动者双方协商一致； 2、变更具有可预测性； 3、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位； 4、合同变更是企业经营实际必需； 5、所变更岗位与原来岗位具有相关性。

2020-11-19 125

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劳动关系变更，是不是由原单位继承？
劳动关系可以由变更的公司继承。我国法律规定，用人单位更名，法定代表人，主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。使用者发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同继承其权利和义务的使用者继续

2021-10-24 15,340
劳动期间能否变更劳动关系
劳动合同的期限可以变更。我国没有任何法律，或者法规禁止更改劳动合同期限。一般情况下，如果劳动合同的期间想要变更的话，就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都

2021-10-24 15,340
单位变更劳动关系的情形有哪些
一、劳动关系成立的情形有哪些用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度

2022-07-21 15,340
单位变更劳动关系时如何处理
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，

2022-04-04 15,340

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同居关系是否有继承权利
同居关系不能享有法定的继承权利，但是存在一项例外。就是如果同居者对被继承人尽了主要的抚养义务，或者依靠被继承人生活的，这时候同居关系的一方就可以适当分到少量财产。首先需要明确一点，同居关系既不是违法关系，也不是法律严格保护的关系。只有经

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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