更新时间:2022.02.14
工伤的赔偿包括: 1、用人单位要在一个月之内向劳动保险行政管理部门提交一份工伤认定申请。如果有特殊情况,可以再申请延长期限; 2、具体的赔偿额包括康复费、医疗费、医疗器械费、交通食宿费、残疾补助金、停工期间的工资、生活护理费、死亡抚恤金等等
员工工伤,用人单位需要承担的费用有:1、停工留职期间的工资和福利待遇;2、生活不能自理的员工的护理费;3、如果未及时提出工伤申请,此期间发生的本应由工伤保险支付的费用;4、员工提出解约或者劳动合同终止的,单位要支付一次性伤残就业补助金。此外
工厂工伤如何赔偿如下: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的,工伤职工或其近亲属应当在一年内申请认定。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、治疗后
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定,劳动者自己申请应当提交的资料有:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 3、劳动局
工伤厂里的赔偿标准: 1、医疗费用。工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、住院伙食补贴。职工住院治疗工伤的,所在单位按照本单位出差伙食补贴标准给予住院伙食补贴; 3、外地医疗交通费、住宿
厂里上班工伤谁承担赔偿责任要看用人单位是否为职工交纳了工伤保险。单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,若是公司没有为员工交纳工伤保险的,员工发生工伤,用人单位自行承担责任
职工发生工伤事故后的维权程序复杂,并且周期特别长,如果职工在工厂发生工伤事故,并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任,律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益: 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下,应及时搜集劳动关系的证据,
职工发生工伤事故后的维权程序复杂,并且周期特别长,如果职工在工厂发生工伤事故,并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任,律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益: 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下,应及时搜集劳动关系的证据,
工伤厂里不赔偿的解决办法如下: 1、先申请工伤认定,企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内; 2、等工伤认定决定,劳动保障行政部门会在
工伤厂里不赔偿处理: 1、工伤职工应及时收集劳动关系证据、工伤诊疗证据、工伤事故事实证据,并要求用人单位自受伤之日起一个月内申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请,职工可以自事故发生之日起一年内申请工伤认定,记住期限为一年; 2、如果伤势严重,
员工在工厂受伤,如果属于工伤的,应该进行工伤鉴定,伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付,依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定,然后根据等级进行赔偿。
如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)如