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根据我国法律规定,在工作时间因工作原因受到事故伤害导致受伤的属于工伤,在治疗伤情相对稳定后,确实存在残疾影响劳动能力的,进行伤残鉴定。等鉴定结果出来后,根据鉴定的等级进行相应的赔偿,工伤赔偿标准为:一级伤残补助金为27个月的本人工资;二级伤
厂里工伤不赔钱,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁;若是属于所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
依法起诉要求工厂承担。如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期
在厂里遭遇工伤,工伤赔偿的算法:构成一级伤残的,一次性伤残补助金按职工工资的27倍来算,构成二级伤残,按职工工资的25倍来算,构成三级伤残的,按职工工资的23倍来算等;而一级伤残的伤残津贴是职工工资的
烫伤几级不是工伤鉴定的标准,要看你烫伤的部位,恢复后的疤纹这些才是工伤登记鉴定的依据。可以先认定工伤,在寻求伤残鉴定
工伤赔偿额按以下项目计算:(一)医疗费用。工伤治疗所需费用应符合工伤保险诊疗项目目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。员工住院治疗工伤事故时,所属公司按本公司出差饮食补
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前