钟点工要不要签劳动合同呢？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。。《劳动合同条例》的有关规定， 1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。 2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。 3、劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定的最高工作时数。

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钟点工需要签劳动合同吗？要注意什么？
钟点工可以与用人单位订立口头协议，有需要的，可以签订书面劳动合同。钟点工就是俗称的小时工，属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2020.09.16 151
发包一年的钟点工要不要签合同啊
钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

2020.11.15 118
钟点工们的劳动合同怎么处理？
钟点工们的劳动合同可以采用书面形式，或者也可以采用口头形式；如果采用书面形式的，由劳动者与单位各执一份；当发生争议时，可以根据该合同来协商处理、或者可以申请调解、仲裁。

2020.04.08 63

专业问答

做钟点工要签劳动合同吗,具体规定有哪些
钟点工也是要签劳动合同的。但是做钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。钟点工可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先合同的履行。

2023-08-11 15,340
那么钟点工劳务合同是否一定要签
1、劳动合同期限在一个月以下的，钟点工劳务合同经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。 2、根据《劳动合同法》68条至71

2023-01-17 15,340
钟点工劳务合同可以签吗
公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。。根据《劳动合同条例》的有关规定， 1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采

2022-08-16 15,340
钟点工是否需要签订劳动合同,具体的规定是什么
劳动合同的签订，钟点工也是需要签订的。但是由于钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。具体采用书面形式的劳动合同或者口头形式的合同，由当事人自主决定。

2023-02-01 15,340

法律短视频

00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,014 2022.04.17
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

2,995 2022.05.11
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

3,172 2022.04.17