被传染病人医疗期能计算在劳动合同期间吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据我国相关法律规定，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说，劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗
根据我国相关法律规定，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说，劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。

2020.11.21 91
劳动合同中的医疗期期间工资如何计算
计算医疗期职工工资的办法：如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

2020.08.30 107
疫情期间被公司同事在上班期间传染算工伤吗
疫情期间被公司同事在上班期间传染的一般不算工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。因为新型冠状病毒引发的感染场所较

2020.10.28 103

专业问答

被传染病后，可不可以计算为医疗期
当劳动者处于隔离期间内，属于正常出勤，不应当计算在医疗期内。被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，因病停止工作治疗休息的，应享受医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，

2021-10-23 15,340
在劳动者病后过了一年还在被感染的期间算医疗期吗?
按照我国有关法律规定，因病停止工作进行治疗休息的劳动者，应当享受医疗期。换句话说，劳动者感染后的隔离治疗期应当计算在医疗期内。法律、法规等依据：《企业职工生病或者非因工伤医疗期规定》第三条企业职工因病

2021-12-10 15,340
劳动者实施劳动合同期间被传染了工伤，可以推定在医疗期内支付吗？
劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。根据《企业职工生病或非工伤医疗期规定》第二条，因病停止工作休息的劳动者应享受医疗期。

2021-10-24 15,340
病假时间累计计算医疗期吗
病假时间累计计算医疗期。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个

2022-01-27 15,340

法律短视频

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

8,806 2022.04.15
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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

7,697 2022.05.11
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,269 2022.04.17

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