在劳动者病后过了一年还在被感染的期间算医疗期吗?

按照我国有关法律规定，因病停止工作进行治疗休息的劳动者，应当享受医疗期。换句话说，劳动者感染后的隔离治疗期应当计算在医疗期内。法律、法规等依据：《企业职工生病或者非因工伤医疗期规定》第三条企业职工因病或者非因工伤需要停止工作医疗时，应当根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，为三个月；五年以上的，为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，为六个月；五年以上十年以下的，为九个月；十年以上十五年以下的，为十八个月；二十年以上的，为二十四个月以上。第四条医疗期三个月以下的，在本单位工作年以下的，五年以下的，五年以下的，五年以下的，五年以下的，五年以下的，五年以下的，五年以下的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的，五年的

《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》 第三条： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。