我们分包的工地没签合同工人摔伤怎么赔偿-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定: 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，就算是分包工人受伤没签合同，雇主也应当承担赔偿责任。该解释第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。据此，我认为这起事故的责任应完全由李某承担，因为对于那名工人而言，李某是其雇主，虽然他们之间并没签订劳动合同，但已经构成了事实劳动关系，所以李某依然要对其负责。如果李某不存在欠缺资质等情况，（也就是不存在该解释第十一条第二款所说情形），那么，这个工人受伤的责任就完全由李某承担，而与你们无干系。但一旦出现了你们明知李某无资质或不具备安全施工条件，却仍然将工程交给他做的情形，那你们就要承担连带赔偿责任，与李某一起对那名工人的受伤负责，对此也没什么好解释的，司法解释的条文说的太浅显了，一看就懂。但看你的描述，我认为这件事以李某负全责收场的可能性较大，但是不管是谁负责，根据上述司法解释第十七条的规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。所以，这些费用，该赔的一样也少不了。

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律师普法

没有签合同工人受伤，包工头要赔偿吗？
虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。

2020.04.26 173
工地工人摔伤该哪个赔偿
原则上来说，工人工地摔伤应当由用人单位进行赔偿，即承包人。但是实践中大多存在包工头聘请工人工作，而非用人单位，因此这种雇佣关系下发生工伤事故的，由包工头承担责任。

2020.08.15 101
怎么界定工人工地摔伤赔偿范围
工地摔伤的赔偿范围有员工的医疗费，员工的住院伙食补助费，员工的交通费、食宿费；康复治疗费和辅助器具费。如果在工地上干活被摔身亡，员工还可以获得丧葬补助金，供养亲属抚恤金。关于伤残补助金的赔偿标准是按照工伤保险条例的规定执行的，在索赔之前需要

2022.04.12 631

专业问答

在工地干活给摔伤了，在工地摔伤没签合同怎么赔偿呢？
农民工工地受伤，如果属于工伤范畴，可以要求公司在事故发生之日起一个月内申报工伤认定，如果公司拒绝申报，职工可以在事故发生一年内自行申报工伤认定。工伤认定后，申请劳动能力等级鉴定，最后享受工伤待遇。如

2022-12-23 15,340
包工头没签合同，现在承包地又到别的地方要工人工伤，我们该怎么办
如与单位形成劳动关系，按工伤程序走，首先需要到劳动部门申请认定工伤，然后再进行劳动能力障碍鉴定（也是到市劳动部门），根据工伤等级，可以要求医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治

2022-01-22 15,340
在工地摔伤未签合同有没有赔偿
农民工工地受伤，如果属于工伤范畴，可以要求公司在事故发生之日起一个月内申报工伤认定，如果公司拒绝申报，职工可以在事故发生一年内自行申报工伤认定。工伤认定后，申请劳动能力等级鉴定，最后享受工伤待遇。如

2023-06-07 15,340
没签合同工地摔伤怎样赔偿的，规定是什么
受伤之后，应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定，并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据

2022-07-29 15,340

法律短视频

00:55
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

2,230 2022.05.11
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,059 2022.06.01
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,017 2022.04.17

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