阻止其他员工打架属于工伤吗-临时工问题在线咨询-法师兄

行动指南

阻止员工打架不会按工伤来进行处理，这是属于个人的行为与工作是没有任何关系的，但对于阻止者是完全可以让打架的当事人承担自己所有的医疗赔偿，这样才能保障自己的权益不受到伤害。

律师普法

因工作原因打架受伤是否属于工伤
在工作期间因打架导致受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。

2020.01.24 322
员工把货梯损坏后导致其他员工受伤算工伤吗
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。

2020.07.03 103
员工故意伤害属于工伤吗
员工故意受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

2020.03.19 177

专业问答

公司员工打架，我劝架被误伤属于工伤嘛
先向社保局保险科申请，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和仲裁委员会申请仲裁。

2022-09-21 15,340
工地与其他人打架伤害构成工伤吗
这个的话看具体情况，因为如果是在工作时间、在他的工作地点，因为工作原因造成的轻伤，应认定为工伤的，这个老板要负责

2023-06-01 15,340
员工工作时与客户打架致人伤害属于工伤吗
上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。《工伤保险条例》第十四条（一）换规定：职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。职工上班时间与顾客打架受伤，虽然是在工作时间和工作场所

2022-03-30 15,340
把其他部门员工打伤了算工伤吗
想多了，打架不是因为工作原因遭受事故伤害，不是工伤。但其中，职工工作时间、工作场所，因为履行职责遭受其它职工殴打的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一

2022-07-08 15,340

法律短视频

01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,130 2022.06.06
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

2,918 2022.04.17
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,201 2022.05.11