三年劳动合同到期赔偿金是多少-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

签订的为期三年的劳动合同到期后，如果工用人不再与劳动者续签劳动合同，就属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，用人单位需向你支付3个月工资的经济补偿。如果合同终止不属于非本人意愿中断就业的情况，你还可以依法领取失业保险金。

律师普法

现在在三年劳动合同期间被辞退可以拿到多少赔偿金
3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。

2020.11.10 169
三年劳动合同未到期解除如何赔偿
如果员工本人同意离职，公司补偿=3个月工资（工作超过两年半，没到两年半给2.5个月工资），另如果没有提前一个月通知员工，另支付员工一个月公司。如果没有法定单方解除的情形，员工也可以要求继续维持劳动关系。

2020.08.28 369
一年半的劳动合同要赔偿多少赔偿金
一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算赔偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。

2020.12.18 240

专业问答

签劳动合同违约金违约金三年赔偿多少？
一般来说正常的劳动合同很少有违约金的约定，不过建议你和员工交流一下，叫他主动写辞职申请，这样公司就不会按照劳动合同支付补偿金了。要是他不愿意的话，就是给其调换工作岗位，或者不给你安排工作，同时劝其主动

2023-06-07 15,340
《劳动合同法》劳动合同到期赔偿金是2年合理还是5年合理
不合理，可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，

2022-03-24 15,340
赔偿金劳动合同一年半赔偿多少
公司员工已干满一年半，被公司辞退可以拿两个月工资的经济补偿金。

2023-03-06 15,340
劳动合同效力3年一年, 合同到期赔偿范围是多少
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

2021-12-25 15,340

法律短视频

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

786 2022.04.17
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,004 2022.04.15
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,300 2022.05.11

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