劳动合同到期的补偿金是多少,合同到期终止,经济
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合同期满终止,经济补偿计算:固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同均终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
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1.按劳动者的工作年限,每满一年,用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金给劳动者;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,用人单位需要支付半个月工资的经济补偿金给劳动者。
劳动合同到期终止,如果是因单位的原因而造成的,补偿金是劳动者每在单位工作满一年,就可以获得一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则获得半个月工资的补偿金。
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