劳动合同到期未解除是怎么处理-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

律师普法

未到期合同怎么解除
未到履行期的合同可以一方与另一方协商一致进行解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知，自通知到达对方时，双方依法解除合同。

2021.03.19 103
劳动合同未到期公告私仇解除合约
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时

2020.12.05 86
单位解除劳动合同未合理合理怎么办
单位解除劳动合同协议不一致，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。

2020.07.04 83

专业问答

未到期的劳动合同能否解除
未到期的劳动合同可以解除。根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

2023-06-04 15,340
解除劳动合同未收到怎么办？
关于解除劳动合同未收到怎么办的问题第一，你与公司签有劳动合同吗？第二，如果签有，那劳动合同还在合同期限内吗？第三，公司为你们办理了五险一金吗？第四，是否在法定的试用期内？还有，是你主动提出解除

2022-06-22 15,340
未到期就解除劳动合同合法吗.
不合法，如果符合《劳动合同法》第四十条的情形，单位可以在额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条为：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

2022-10-25 15,340
劳动合同违约赔偿标准是什么？劳动者未到合同期满解除合同如何处理
《劳动合同法》规定，除培训费和敬业限制两种违约金外，不得约定其他违约金，劳动者未到合同期满即要求解除合同，单位因此受到损失如何处理，如何保证单位利益？答：劳动合同法第22条和第23条对劳动者违反劳动

2022-01-07 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

641 2023.01.04
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,394 2022.04.15
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,256 2022.04.17

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