更新时间:2023.01.05
工伤纠纷起诉包工头和公司的步骤: 1、提出工伤认定申请,填写工伤认定申请表,劳动保障部门进行审核认定病作出工伤认定决定,再申请劳动能力鉴定。 2、然后就工伤赔偿事项与有关单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁。 3、对仲裁不服的,再向法院
单位员工受伤才叫工伤。既然有包工头,那伤者与包工头属于雇佣关系,受伤不属于法律上的工伤。但可以依据人身损害赔偿程序要求包工头和公司承担连带赔偿责任。
包工头欠农民工工资农民工应当向包工头索要工资;包工头拒发工资的,农民工还可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资;农民工也可以直接向总承包企业所要工资,且不受未结清的工程款的限制。
被公司辞退,不影响以后找工作,不会记录在人事档案中,而且公司违法辞退的还可以要求公司支付赔偿金。用人单位应当在辞退是出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工地工伤实际上是一种劳动争议,可以通过同用人单位协商、找第三方调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、提起诉讼等途径解决。当然事先应当准备好工伤认定书、伤后做好劳动能力鉴定。 1.双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除
根据我国法律的规定,工人在工地受伤后,需要做工伤鉴定,然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请,另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。
在承包的土地上,如果是劳务关系的话,则是工伤,如果不是,则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话,因工作而受伤要追偿的话,可以找包工头或者其雇主;如果因为第三方而受伤的话,则向第三方追偿。
农民工与包工头的关系属于雇佣关系,若是第三人导致农民工受伤的,可以向包工头索赔,也可以向第三人索赔;若是因为工作原因造成的安全事故,可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。
如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级; 4、根据鉴定结果
包工头跑了,农民工可以找业主或工程总承包企业先行垫付,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限;可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁;可以依法向人民法院申请支付令。