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工伤鉴定出了结果索赔办法: 1、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决; 2、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳
在非工伤事故中,如果公司没有过错,且职工的受伤原因与工作无关的,公司一般不需要赔偿。职工可以要求侵权责任人承担赔偿责任。侵权责任人要赔偿职工的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
如当事人的快件被损毁或丢失的,可以要求快递企业按照邮寄物品的实际价值进行赔偿,但是不会超过邮寄费用的三倍;如当事人对邮寄的物品进行保价的,就可以要求快递企业按照保价额度进行赔偿,双方可以协商处理,协商不成的可以通过调解、诉讼的途径解决。
1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。 2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用。 3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿。
先向社保局保险科申请,注意这必须在工伤事故后一年内进行,否则过时效,工伤保险科不予受理。工伤认定下来后,还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定,而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和仲裁委员会申请仲裁。
即属于工伤,又属于人身伤害,一个伤害结果,可以得到两份不同的赔偿,这两份赔偿,先按人身伤害民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。 1,人身损害赔偿,可以直接向法院起诉
属于工伤,建议及时委托律师向当地劳动部门申报工伤认定,根据伤残等级的结果向单位主张工伤待遇,其中一次性医疗补助金和一次性伤残补助金由社保承担,一次性就业补助金由单位支付,如需帮助可直接来电
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
提起劳动仲裁。公司不承认工伤,劳动者可以提起仲裁。发生工伤后,职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后,劳动者就可以去做劳动能力鉴定,评定伤残等级,等待鉴定结论。在鉴定完毕后,劳动者可以计算出赔偿项目和金额,找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝
打人验不出伤赔偿的方式如下: 1、打人验不出伤或者是未达到轻伤标准的,案件不涉及刑事责任,其中民事赔偿的问题,应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失,按实际发生数额计算,双方可在派出所调解下进行协商; 2、如果协商不成的,被打方可以向被打地法