医疗期是否须延期，医疗期是否可以续签劳动合同
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劳动合同应当在医疗期间续签。劳动合同期满后，劳动者因工伤或者非工伤，在规定的医疗期间，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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医疗期内应续延劳动合同。劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
可以等员工上班后再续签。按法律规定员工病假期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即员工劳动合同一直延续至病假情形结束后方才到期。
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医疗期满后能否延长医疗期
在计算医疗期时，不同医疗周期内的病假不能合并计算。 医疗期满的延长 对于医疗期能否延长，根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫
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如何签合同可以延期交税如何签合同都不可以延期交税。纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。在规定期限内提出书面申请。纳税人需要延期缴纳税款的，应当在缴纳税款期限届满前提出申
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