怀孕期间能不能请病假

2020-12-28 966

普法内容

怀孕可以请病假，我国法律未禁止怀孕请病假。员工因为生病无法正常工作的，可以向用人单位提供相关证明申请病假，批准过后便可以休假。而且女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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怀孕期间请病假时间长会不会被辞退
怀孕期间请病假时间长不会被辞退。但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、严重违反用人单位的规章制度的。怀孕期被辞退应的解决方式如下： 1、如

2022-08-24 1,278
怀孕期间请假算事假吗
根据法律的原则精神，对女性的“四期”是特殊的保护。因此，怀孕期间请假不能一概视为事假。经医务部门证明确因身体原因不能工作的，应按职工患病的有关规定处理。在医疗期内的，应享受医疗期的工资福利待遇，并且单位不能强行辞退。

2020-10-20 321
怀孕期间请了6个月病假可以辞退吗
不可以。女性员工在怀孕期间因身体不适而请假，劳动法规和妇女权益保障法等法律法规有着明确的规定：怀孕7个月以上的女性员工经工作单位批准可以在产前请假两个半月的时间，任何单位都不得因女员工怀孕休假的原因降低员工的薪酬待遇以及辞退该员工。

2020-03-06 924

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怀孕期间能请病假吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确

2022-05-07 15,340
怀孕请病假能请多久
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何

2022-08-09 15,340
怀孕了能请病假吗
女职工怀孕后长期请病假的风险注意女职工怀孕后，由于身体原因、优生考虑，或由于工作性质、工作环境等不利于孕妇健康等原因，可能考虑长期休假；但从用人单位的角度出发，一般都不喜欢女职工的上述行为，而会想法

2022-08-16 15,340
怀孕期间请假算病假吗？
女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假，病假期间用人单位要支付病假工资的，所以，对于怀孕期间请假算病假吗的问题，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[199

2022-08-15 15,340

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妻子怀孕期间能离婚吗
我国民法典规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫妻感情不和，妻子在怀

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女方在怀孕期间能离婚吗
女方可以要求离婚。根据《婚姻法》的相关规定，夫妻关系存续期间女方怀孕的情况下，如果是女方提出离婚的或是法院认为确有必要男方提出的离婚请求是需要受理的，这样是可以离婚的，而且双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出

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01:36
女方怀孕期间是否能离婚
女方怀孕期间能离婚吗？这首先要看你们是协议离婚还是去法院诉讼离婚，如果是双方协议离婚，不受怀孕限制，只要双方自愿对财产和将来预期这个孩子有个具体的约定或者是对孩子不做约定，是对财产有约定，那么同样可以去民政局领取离婚证，这可以办。但如果协商

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