更新时间:2022.08.16
劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,只要提前三十天书面通知单位即可,如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。 但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期的,此时服务期未满之前劳动
在试用期可以,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需要满足一定条件才能解除。对于劳动者来说,只要提前三天通知用人单位,就可以随时提出解除劳动合同。对于用人单位来说,不可以随意解除劳动合同。除非是试用期内,劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以
员工在戒毒期间是可以解除劳动合同的;也不会赔偿劳动者任何的经济损失;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
员工工伤期间不能解除劳动合同。法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同,解除的,需要支付双倍的经济补偿金。
工伤后鉴定伤残等级的,劳动者本人可以提出解除劳动合同;用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时可以解除劳动合同。但用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
孕期内合同到期的不能解除劳动合同。 劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济
职工工伤除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不能。工伤期间,您可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤,属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的,那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您,您可以根据工伤认定决定书,要求公司赔
工伤期间是不可以解除劳动合同的,不但不能解除劳动合同,还得按正常的工资标准支付工资,如果员工因为工伤不能自理的,公司还应该支付必要的护理费。如果员工因为工伤确认丧失全部或者部分劳动能力的,公司不可以无缘由辞退,也不可以因为经济不好而裁掉。当
“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期,法律规定,用人单位在女职工“三期”的时候,不能随意解除劳动合同,这是从保护女职工享有生育权利的角度出发,确保女职工不因生育而降低收入或者失去工作。但是这样的保护并不是女职工在“三期”内无法约束了。“三
劳动合同到期工伤解除劳动关系能赔偿,可以按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿进行赔偿,非法解除劳动关系的按照上述标准双倍赔偿。
孕期女职工可以自主解除劳动合同,但用人单位除女职工存在过失性辞退情形外,不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。 解除劳动合同流程如下: 1、用人单位解除劳动合同,应当以书面形式将解除劳动合同的决定